Karakteristik Tenaga Kerja Lokal di Objek Wisata
25 Tabel 11 Karakteristik tenaga kerja lokal di objek wisata Pemandian Air Panas
GSE tahun 2013
Karakteristik Jumlah orang
Persentase 1. Jenis Kelamin
Laki-laki 8
100 Perempuan
Jumlah 8
100 2. Pendidikan Terakhir
SD 4
50 SMP
3 38
Perguruan Tinggi 1
12 Jumlah
8 100
3. Status Kependudukan Masyarakat Asli
5 62
Bukan Masyarakat Asli 3
38 Jumlah
8 100
4. Status Pekerjaan di Bidang Pariwisata Pekerjaan Utama
8 100
Pekerjaan Sampingan Jumlah
8 100
5. Jenis Pekerjaan Kolektor Gerbang Tiket Depan
2 25
Kolektor Gerbang Tiket Dalam 3
38 Penjaga penginapan
Petugas Kebersihan 2
1 25
12 Jumlah
8 100
6. Lama Bekerja 1 tahun
2 25
3 tahun 4
50 4 tahun
1 12
8 tahun 1
12 Jumlah
8 100
7. Tingkat Pendapatan 400 000
400 001 – 800 000
800 001 – 1 200 000
1 200 001 – 1 400 000
1 3
2 1
12 38
25 12
≥1 400 001 1
12 Jumlah
8 100
Keberadaan dan kelestarian SDAL di objek wisata Pemandian Air Panas GSE sangat penting bagi keberlanjutan wisata alam yang berarti keberlanjutan bagi
perekonomian masyarakat lokal. Hal ini bisa dilihat dari hasil wawancara bahwa pekerjaan dibidang wisata adalah pekerjaan utama bagi semua responden tenaga
kerja. Lama bekerja dari tenaga kerja yaitu 3 tahun dengan proporsi sebesar 50 dan tingkat pendapatan tenaga kerja rata-rata berkisar antara Rp 400 000-800 000
dengan proporsi sebesar 37. Tingkat pendapatan tenaga kerja masih jauh dibawah UMR Kabupaten Bogor yaitu Rp 1 500 000, tetapi tenaga kerja di objek Pemandian
Air Panas GSE masih tetap bekerja di objek wisata tersebut. Hal ini membuktikan
26 bahwa objek wisata Pemandian Air Panas GSE memberikan arti penting kepada
masyarakat sekitar objek wisata Pemandian Air Panas GSE. Oleh karena itu SDA yang ada di objek wisata Pemandian Air Panas GSE harus dilestarikan karena
pekerjaan masyarakat akan dapat terus berlanjut apabila wisata alam Pemandian Air Panas GSE juga berlanjut.
27
VI HASIL DAN PEMBAHASAN