Deskripsi Data ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN

Berdasarkan Tabel V.10 Tabel Validitas Iklim Organisasi, seluruh item pertanyaan mengenai iklim organisasi dalam instrumen penelitian dinyatakan valid, karena r hitung lebih besar dari r tabel 0,159. Tabel V.11 Tabel Validitas Kinerja Karyawan Variabel Item r hitung r tabel Keterangan Kinerja Karyawan KK1 0,545 0,159 Valid KK2 0,504 0,159 Valid KK3 0,478 0,159 Valid KK4 0,570 0,159 Valid KK5 0,493 0,159 Valid Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.11 Tabel Validitas Kinerja Karyawan, seluruh item pertanyaan mengenai iklim organisasi dalam instrumen penelitian dinyatakan valid, karena r hitung lebih besar dari r tabel 0,159. Oleh karena itu, dari hasil analisis data dari tabel-tabel tersebut dapat disimpulkan bahwa seluruh item pertanyaan dinyatakan valid karena semua item memiliki nilai yang lebih dari 0,159. Dengan demikian, seluruh item pertanyaan dapat diikutkan kembali dalam analisis selanjutnya. 2. Hasil Uji Reliabilitas Hasil uji reliabilitas ini dilakukan dengan menggunakan Croncbach’s Alpha dengan bantuan program aplikasi SPSS. Suatu variabel dikatakan reliabel jika nilai Croncbach’s Alpha 0,60. Program aplikasi yang digunakan dalam uji reliabilitas ini adalah SPSS 16.0. Hasil uji reliabilitas data pada penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel V.12 Tabel Uji Reliabilitas Kompensasi Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .661 7 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.12 Tabel Uji Reliabilitas Kompensasi, dapat disimpulkan bahwa instrumen variabel kompensasi dapat dikatakan reliabel karena nilai dari Croncbach’s Alpha dari variabel kompensasi yaitu 0,661 0,60. Tabel V.13 Tabel Uji Reliabilitas Iklim Organisasi Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .830 19 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.13 Tabel Uji Reliabilitas Iklim Organisasi, dapat disimpulkan bahwa instrumen variabel iklim organisasi dapat dikatakan reliabel karena nilai dari Croncbach’s Alpha dari variabel iklim organisasi yaitu 0,830 0,60. Tabel V.14 Tabel Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items .748 5 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.13 Tabel Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan, dapat disimpulkan bahwa instrumen variabel kinerja karyawan dapat dikatakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI reliabel karena nilai dari Croncbach’s Alpha dari variabel kinerja karyawan yaitu 0,738 0,60. Jadi dapat disimpulkan bahwa semua variabel pada penelitian ini yaitu kompensasi, iklim organisasi, dan kinerja karyawan dinyatakan reliabel. 3. Hasil Uji Asumsi Klasik a. Hasil Uji Normalitas Metode yang digunakan untuk uji normalitas adalah dengan Kolmogorov-Smirnov, suatu data normal jika nilai Asymp. Sig. 2- tailed 0,05. Selain itu, normal atau tidaknya suatu data, dapat juga terlihat pada grafik Normal P-P Plot. Suatu data dapat dikatakan normal jika data titik menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti garis diagonal. Program aplikasi yang digunakan dalam uji normalitas ini adalah SPSS 16.0. Berikut ini adalah hasil dari uji normalitas: Gambar V.1 Hasil Uji Normalitas Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Berdasarkan grafik Normal P-P Plot pada Gambar V.1 Hasil Uji Normalitas, penyebaran data titik berada disekitar garis diagonal dan mengikuti garis diagonal. Jadi dapat disimpulkan bahwa data tersebut berdistribusi normal. Tabel V. 15 Tabel Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 153 Normal Parameters a Mean .0000000 Std. Deviation .62047539 Most Extreme Differences Absolute .077 Positive .077 Negative -.031 Kolmogorov-Smirnov Z .951 Asymp. Sig. 2-tailed .327 a. Test distribution is Normal. Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.15 Tabel Hasil Uji Normalitas, jika dilihat dari nilai Asymp. Sig. 2-tailed yaitu 0,327 0,05, artinya data tersebut berdistribusi normal. b. Hasil Uji Heteroskedastisitas Metode yang digunakan pada uji heteroskedastisitas adalah dengan uji glejser. Kriteria dari uji ini adalah suatu variabel dikatakan tidak terjadi heteroskedastisitas atau disebut juga homokedastisitas jika nilai Sig. lebih besar dari 0,05, selain itu juga dapat dilihat dari penyebaran titik pada grafik Scatterplot. Jika titik-titik pada grafik Scatterplot menyebar secara acak, baik di bagian atas angka nol ataupun di bagian bawah angka nol dari sumbu vertikal atau sumbu Y, maka dikatakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ( HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 3 14

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kusumahadi Santoso Divisi Logistik)

0 0 2

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.MAKMUR ALAM SENTOSA SEMARANG.

0 0 5

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA.

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI ”INTERVENING VARIABLE”

0 0 16

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN

0 0 9

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 1 121