Perusahaan yang Bekerjasama dengan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa

Mekanik 4 2,61 TOTAL 153 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.1 Karakteristik Responden berdasarkan Unit Kerja, dapat disimpulkan bahwa 103 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial dari unitbagian produksi dengan presentase sebesar 67,32 , 14 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial dari unitbagian Lab QC dengan presentase sebesar 9,15, 8 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial dari unitbagian Control Room 5,23 , 7 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial dari unitbagian Tambang dengan presentase sebesar 4,58 , 6 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial dari unitbagian Logistik dengan presentase sebesar 3,92, 4 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial unitbagian Mekanik dengan presentase sebesar 2,61 , 3 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial dari unit Marketing dengan presentase sebesar 1,96 , sedangkan untuk responden yang merupakan karyawan tetap nonmanajerial dari unitbagian HRD, Keuangan, Sekretaris Direksi, Resepsionis, IT, ISO, Perpajakan, dan Akuntansi berjumlah masing-masing 1 responden dengan presentase masing-masing 0,65. Hasil tersebut menunjukkan bahwa kebanyakan karyawan tetap nonmanajerial yang ada di PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember – Jawa Timur berasal dari unitbagian Produksi. Hal ini dikarenakan sebagian besar kegiatan yang ada di PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember – Jawa Timur terfokus pada kegiatan produksi semen, maka diperlukan tenaga kerja produksi yang banyak untuk menghasilkan jumlah semen yang banyak pula. 2. Jenis Kelamin Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini: Tabel V.2 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin Jenis Kelamin Jumlah orang Presentase Laki-laki 132 86,27 Perempuan 21 13,73 TOTAL 153 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.2 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin, dapat disimpulkan bahwa karyawan tetap nonmanajerial yang ada di PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember – Jawa Timur adalah laki-laki. Data dalam tabel tersebut membuktikan bahwa 132 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang berjenis kelamin laki-laki, sedangkan sisanya yaitu 21 dari 153 responden merupakan karyawan tetap nonmanajerial yang berjenis kelamin perempuan. Hal ini dikarenakan sebagian besar karyawan tetap nonmanajerial dari PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember – Jawa Timur berasal dari unitbagian produksi, mengingat bahwa perusahaan ini merupakan perusahaan manufaktur yang berkonsentrasi dalam produksi semen, di mana karyawan laki-laki lebih diperlukan daripada karyawan perempuan di unitbagian tersebut. 3. Usia Karakteristik responden berdasarkan usia diklasifikasikan seperti yang ada dalam tabel berikut ini: Tabel V.3 Karakteristik Responden berdasarkan Usia Usia Jumlahorang Presentase 20 -27 tahun 43 28,10 28 -35 tahun 101 66,01 35 tahun 9 5,88 TOTAL 153 100,00 Sumber : Hasil Pengolahan Data Primer, 2016 Berdasarkan Tabel V.3 Karakteristik Responden berdasarkan Usia, dapat disimpulkan bahwa 43 dari 153 responden memiliki usia antara 20- 27 tahun dengan presentase sebesar 28,10 , 101 dari 153 responden memiliki usia antara 28-35 tahun dengan presentase sebesar 66,01 , dan sisanya yaitu 9 dari 153 responden memiliki umur 35 tahun dengan presentase sebesar 5,88 . Hasil data tersebut menunjukkan bahwa PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember - Jawa Timur memiliki karyawan dengan usia produktif mengingat perusahaan ini baru berdiri selama kurang lebih 7 tahun, dan masih membutuhkan berbagai ide baru dari karyawan berusia produktif supaya perusahaan ini dapat terus berkembang dan bertahan dari waktu ke waktu. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ( HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 3 14

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kusumahadi Santoso Divisi Logistik)

0 0 2

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.MAKMUR ALAM SENTOSA SEMARANG.

0 0 5

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA.

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI ”INTERVENING VARIABLE”

0 0 16

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN

0 0 9

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 1 121