Definisi Operasional METODE PENELITIAN

kesempatan yang sama untuk menjadi sampel. Proportionate sampling adalah pengambilan sampel dengan mempertimbangkan unsur-unsur atau kategori dalam populasi penelitian. Convinience sampling yaitu cara pemilihan sampel berdasarkan kebetulan, anggota populasi mudah ditemui dan bersedia menjadi reponden. Berdasarkan keterangan dari pihak HRD PT Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember – Jawa Timur, kuesioner diberikan kepada para karyawan tetap non-manajerial dan atasan langsung dari semua unitbagian yang mudah ditemui dan kebetulan sedang beristirahat di dalam lingkungan kantor serta bersedia menjadi responden.

H. Sumber Data

Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah sumber data primer yang didapat peneliti dari hasil pembagian kuesioner kepada karyawan tetap nonmanajerial dan manajer setiap unit kerja dari semua unit PT Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember-Jawa Timur. Selain itu, sumber data juga didapatkan dari sumber data sekunder dari observasi dokumen mengenai profil perusahaan.

I. Teknik Pengumpulan Data

Ada dua jenis teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1. Observasi Dokumen Teknik pengumpulan data yang dilakukan untuk mendapatkan data primer perusahaan adalah dengan mengumpulkan data dari pihak personalia perusahaan PT Cement Puger Jaya Raya Sentosa yaitu mengenai sejarah PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI perusahaan, visi-misi perusahaan, struktur perusahaan dan beberapa hal lain yang dapat menjadi gambaran umumprofil perusahaan. 2. Kuesioner Teknik pengumpulan data dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan tetap nonmanajerial dan manajer setiap unit kerja dari semua unitbagian PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa, Jember-Jawa Timur. Kuesioner terkait dengan kompensasi dan iklim organisasi akan dibagikan kepada karyawan bawahan tetap nonmanajerial setiap unitbagian kerja, sedangkan kuesioner terkait dengan kinerja karyawan akan dibagikan kepada atasan langsung manajer setiap divisi kerja.

J. Teknik Pengujian Instrumen

1. Uji Validitas Uji Validitas digunakan untuk menguji bahwa suatu alat yang digunakan dalam penelitian dapat benar-benar mengukur apa yang akan diukur. Rumus yang akan digunakan peneliti untuk mencari nilai korelasi adalah korelasi Pearson Product Moment yaitu: Sanusi, 2011:77 r = � ∑ − ∑ ∑ √{� ∑ − ∑ }{� ∑ − ∑ } Keterangan: r = koefisien korelasi X = skor butir Y = skor total butir n = jumlah sampel responden PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI Dengan ketentuan, jika r hitung ≥ r tabel dengan tingkat signifikansi r tabel sebesar 0.05 dan derajat bebas n-2, maka data kuesioner dapat dikatakan valid. Begitu pula sebaliknya, jika r hitung r tabel dengan tingkat signifikansi r tabel sebesar 0.05 dan derajat bebas n-2, maka data kuesioner dapat dikatakan tidak valid. 2. Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk menunjukkan bawah alat pengukur menunjukkan konsistensi hasil pengukuran berbagai keadaan. Rumus yang akan digunakan oleh peneliti dalam menguji reliabilitas data kuesioner adalah rumus Croncbach’s Alpha yaitu: r ii = [ � �− ] [ − ∑ � � ] di mana rumus � = ∑ − ∑ � � Keterangan: r ii = reliabilitas instrumen k = banyaknya butir pertanyaan Σσ 2 = jumlah butir pertanyaan σ 1 2 = varians total Ketentuan yang berlaku adalah nilai alpha 0,60; data kuesioner dapat dikatakan reliabel.

K. Teknik Analisis Data

Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain adalah sebagai berikut:

Dokumen yang terkait

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI ( HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN Iklim Komunikasi Organisasi Dan Kinerja Pegawai (Hubungan Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Pegawai di Kecamatan Geyer Kabupaten Grobgan).

0 3 14

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT Kusumahadi Santoso Divisi Logistik)

0 0 2

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT.MAKMUR ALAM SENTOSA SEMARANG.

0 0 5

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA (PERFORMANCE) KARYAWAN DI PEMERINTAH KOTA SURAKARTA.

0 0 11

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI ”INTERVENING VARIABLE”

0 0 16

IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN

0 0 9

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING - Test Repository

0 4 127

Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Bank Muamalat Indonesia cabang Purwokerto

0 0 16

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 1 121