Kerangka Konseptual Penelitian KAJIAN PUSTAKA
karyawan terima sebagai pertukaran atas kontribusi mereka kepada organisasi Werther dan Davis, 1993:412.
b. Menurut Tagiuri dan Litwin dalam Wirawan, 2007:121, iklim
organisasi merupakan kualitas lingkungan internal organisasi yang secara relatif terus berlangsung, dialami oleh anggota organisasi;
memengaruhi perilaku mereka dan dapat dilukiskan dalam satu set karakteristik atau sifat organisasi.
c. Kinerja adalah sesuatu yang ditampilkan oleh seseorang atau suatu
proses yang berkaitan dengan tugas kerja yang telah ditetapkan Amir, 2015:5.
3. Pengukuran Variabel
Pada ketiga variabel dalam penelitian ini, yaitu variabel independen X = kompensasi, variabel intervening Y = iklim organisasi, dan variabel
dependen Z = kinerja karyawan menggunakan tipe skala pengukuran skala Likert. Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap , pendapat,
dan persepsi seseorang atau sekelompok tentang kejadian atau gejala sosial. Riduwan, 2013:12.
Riduwan 2013:12-13 juga mengemukakan bahwa setiap jawaban dihubungkan dengan bentuk pernyataan atau dukungan sikap yang
diungkapkan dengan kata-kata, salah satunya adalah pernyataan positif. Sangat Setuju
SS = 5
Setuju S
= 4 Netral
N = 3
Tidak Setuju TS
= 2 Sangat Tidak Setuju STS = 1
Bentuk pernyataan inilah yang akan digunakan oleh peneliti dalam menyusun kuesioner berdasarkan ketiga variabel yang akan diteliti.
Tetapi, untuk mempermudah pengisian kuesioner oleh responden nantinya, peneliti memutuskan untuk tidak menggunakan angka seperti
1,2,3,4,5 tetapi langsung dengan menggunakan STS, TS, N, S,SS.