75
Gambar IV.2 Struktur Perusahaan PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa
Presiden Direktur
Direktur Teknik Produksi
Manajer Teknik
Spv Listrik dan
Instrumen Spv
Mekanik Manajer
Produksi Spv PP
Produksi Spv
Produksi Spv Finishing
dan Embalase Manajer
Litbang Spv
Pengembangan Bahan Baku
Spv Penelitian
dan QC Direktur
Keuangan Manajer
Keuangan Spv
Keuangan Spv
Akuntansi Direktur
Operasional Manajer SDM
GA Spv SDM
Spv Legal GA
Manajer Logistik
Spv PP Logistik
Spv Logistik
Manajer Pemasaran
Spv Pemasaran
Spv Gudang Wakil Presiden Direktur
D. SDM CSR Human Resource Corporate Social Responsibility
PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa mempunyai jumlah karyawan tetap nonmanajerial sebanyak 247 orang hingga saat ini. Karyawan di perusahaan
ini didominasi oleh karyawan dari unitbagian produksi yaitu dengan presentase sebesar 56,7, dan 73,3 karyawan tetap nonmanajerialnya
merupakan karyawan berjenis kelamin laki-laki. Jam kerja yang diterapkan pada perusahaan ini sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yaitu selama 8
jam kerja. Khusus untuk unitbagian produksi, jam kerja dibagi menjadi 3 shift kerja dan dibutuhkan 4 kelompok yang berisi masing-masing 6-8 orang
karyawan. Setiap kelompok dari unitbagian produksi adalah bekerja secara bergantian dengan sistem kerja yaitu pada shift 1 selama 2 hari, shift 2 selama
2 hari, shift 3 selama 2 hari, setelah itu off selama 2 hari, dan begitu selanjutnya 4 kelompok kerja tersebut bekerja secara bergantian. Pembagian
shift kerja karyawan unitbagian produksi dapat dilihat dalam Tabel IV.2 berikut ini:
Tabel IV.2 Pembagian Shift Kerja Karyawan UnitBagian Produksi
Shift Waktu pukul
1 07.00
– 15.00 WIB 2
15.00 – 23.00 WIB
3 23.00
– 07.00 WIB PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa mengawasi proses produksi di setiap
tahapannya. Komitmen perusahaan dibuktikan dengan adanya control room, yang dikelola para ahli berpengalaman. PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa
sebagai perusahaan yang berwawasan lingkungan, menerapkan program PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Corporate Social Responsibility. Program Corporate Social Responsibility diwujudkan dalam sistem tata kelola limbah yang ramah lingkungan. Program
ini telah dilengkapi dengan dokumen AMDAL, RKL, dan RPL yang mendapatkan
persetujuan Gubernur
Jawa Timur
Nomor 6602588203.22008. PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa senantiasa
konsisten mengadakan pelatihan guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia internal perusahaan. Secara fungsional, pelatihan diadakan untuk
meningkatkan kelancaran dan kenyamanan lingkungan kerja, juga sebagai sumbangsih perusahaan bagi masyarakat Puger, Jember, Jawa Timur.
Dasar pemberian kompensasi yang ada di PT. Cement Puger Jaya Raya Sentosa tergantung pada tiga hal antara lain:
1. Jenjang Pendidikan yaitu SMP, SMA, D3, S1. Hal ini diterapkan untuk memberikan perbedaan kompensasi antara karyawan yang berpendidikan
rendah dan yang berpendidikan tinggi. 2. Masa Kerja yaitu seberapa lama karyawan bekerja di perusahaan. Hal ini
diterapkan untuk memberikan perbedaan kompensasi antara karyawan baru dan karyawan lama.
3. Jabatan yaitu mengatur beban kerja dan tanggung jawab karyawan yang bersangkutan. Hal ini diterapkan untuk memberikan perbedaan
kompensasi antara karyawan yang mempunyai beban dan tanggung jawab sedang, menengah maupun yang berat.
Pada umumnya, alasan ketiga dasar pemberian kompensasi ini karena ketiga hal tersebut sangat berkaitan satu dengan yang lain dan diterapkan
