Herwandi Silalahi : Pengendalian Persediaan Suku Cadang Mesin-Mesin Pabrik DI PT. Perkebunan Nusantara III PKS Rambutan Tebing Tinggi, 2009.
4. Menganalisa dan memberikan tindakan perbaikan terhadap administrasi
pabrik. 5.
Membuat laporan pertanggungjawaban kepada manager. G. Papam Perwira Pengaman
1. Menyusun rencana kerja dibidang keamanan.
2. Mengkoordinir petugas keamanan.
3. Melaksanakan dan mengawasi kegiatan pengamanan terhadap aset pabrik
Membuat laporan pertanggungjawaban bidang keamanan kepada manager. H. Karyawan
1. Melakukan kegiatan operasional di lantai pabrik.
2. Membantu atasan dalam melakukan tugas.
3. Bertanggung jawab kepada atasan atas pekerjaan yang dipercayakan
padanya.
2.1.5. Jumlah Tenaga Kerja dan Jam Kerja
Tenaga kerjakaryawan pada suatu pabrik sangat dibutuhkan untuk mendukung kelancaran proses pengoperasian pabrik PTPT III PKS Rambutan.
Perusahaan tersebut memiliki jumlah tenaga kerja sebanyak 227 karyawan dan pimpinan. Susunan dan jumlah tenaga kerja dapat dilihat pada Tabel 2.1.
Herwandi Silalahi : Pengendalian Persediaan Suku Cadang Mesin-Mesin Pabrik DI PT. Perkebunan Nusantara III PKS Rambutan Tebing Tinggi, 2009.
Tabel 2.1. Susunan dan Jumlah Tenaga Kerja PTPN III PKS Rambutan No
KETERANGAN JUMLAH
Orang
1 Manajer
1 2
Maskep 1
3 Asisten Tata Usaha
1 4
Asisten Teknik 2
5 Asisten Pengolahan
2 6
Asisten Laboratorium 1
7 Karyawan Pengolahan Shift I
42 8
Karyawan Pengolahan Shift II 42
9 Karyawan LaboratoriumSortasi
33 10
Karyawan Bengkel 38
11 Karyawan Dinas Sipil
15 12
Karyawan Administrasi 17
13 Karyawan Bagian Produksi
8 14
Karyawan Bagian KeamananHansip 13
Jumlah 227
Sumber : PTPN III PKS Rambutan
Jam kerja karyawan pada bagian produksi pabrik PTPT III PKS Rambutan dibagi atas dua shift, dapat dilihat pada Tabel 2.2.
Herwandi Silalahi : Pengendalian Persediaan Suku Cadang Mesin-Mesin Pabrik DI PT. Perkebunan Nusantara III PKS Rambutan Tebing Tinggi, 2009.
Tabel 2.2. Jam Kerja Bagian Produksi
Shift I Senin sd Sabtu
Jam Kerja Jam Istirahat
07.00 – 19.00 Wib 10.00 – 11.00 Wib
dan 15.00 – 16.00 Wib
Shift II Senin sd Sabtu
Jam Kerja Jam Istirahat
19.00 – 07.00 Wib 21.00 – 22.00 Wib
dan 02.00 – 03.00 Wib
Sumber : PTPN III PKS Rambutan
Sedangkan untuk jam kerja karyawan pada bagian administrasi dapat dilihat pada Tabel 2.3.
Tabel 2.3. Jam Kerja Bagian Administrasi
Senin sd Jum’at Jam Kerja
Jam Istirahat 07.00 – 16.00 Wib
12.00 - 14.00 Wib Sabtu
Jam Kerja Jam Istirahat
07.00 – 16.00 Wib 09.30 – 10.00 Wib
Sumber : PTPN III PKS Rambutan
Herwandi Silalahi : Pengendalian Persediaan Suku Cadang Mesin-Mesin Pabrik DI PT. Perkebunan Nusantara III PKS Rambutan Tebing Tinggi, 2009.
2.1.6. Sistem Pengupahan dan Fasilitas Lainnya
Sistem pengupahan pada pabrik PTPN III PKS Rambutan Tebing Tinggi adalah sebagai berikut :
1. Gaji pokok bulanan
2. Premi pengolahan, dihitung berdasarkan sawit yang diolah
3. Catu beras tiap bulan
Selain pemberian gaji tetap, perusahaan juga memberikan imbalan kompensasi yang merupakan suatu bentuk balas jasa yang besarnya ditentukan
berdasarkan prestasi, serta mempunyai kecenderungan untuk diberikan secara tetap, seperti pemberian bermacam-macam fasilitas kepada karyawan, pemberian
tunjangan, dan pemberian insentif. Pemberian kompensasi ini merupakan pendorong utama bagi karyawan untuk lebih meningkatkan semangat dan gairah
dalam bekerja. Agar kompensasi yang diberikan dapat memberikan efek positif, maka jumlah yang diberikan haruslah dapat memenuhi kebutuhan secara minimal
serta sesuai dengan peraturan yang ada. Selain pemberian gaji diatas, perusahaan juga memberikan beberapa
tunjangan seperti : 1.
Tunjangan Kesehatan 2.
Tunjangan Keluarga 3.
Tunjangan pemakaman 4.
Tunjangan Hari raya 5.
Bonus Tahunan
Herwandi Silalahi : Pengendalian Persediaan Suku Cadang Mesin-Mesin Pabrik DI PT. Perkebunan Nusantara III PKS Rambutan Tebing Tinggi, 2009.
Sistem pengupahan dan fasilitas yang diberikan kepada setiap karyawan dilakuka secara adil sesuai dengan prestasi kerja karyawan tersebut, agar tidak
terjadi kecemburuan sosial yang mengakibatkan dampak buruk bagi karyawan dan perusahaan itu sendiri. Dengan adanya pemeberian upah dan fasilitas yang
dibutuhkan oleh setiap karyawan, maka karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga perusahaan dapat menghasilkan produksi yang baik dan berkualitas.
2.2. Proses Produksi
