B. Penelitian Sebelumnya
1. Titi Riansari, Achmad dan Rofiaty. 2012. “Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan” Jurnal Aplikasi Manajemen, Vol 10 No 4. Desember.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan
kinerja. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Bank BTPN Cabang Malang dengan jumlah 68 orang. Dalam penelitian ini
dilakukan uji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja baik itu pengaruh langsung maupun
pengaruh tidak langsung. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung antara kompensasi terhadap
kepuasan kerja. Akan tetapi, tidak terdapat pengaruh langsung antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Dalam hal ini karyawan
menilai rendah pada indikator upah, gaji dan tunjangan. Dengan demikian, perlunya pihak manajerial untuk dapat menyesuaikan upah
dan gaji, maupun tunjangan yang diberikan kepada karyawan agar karyawan dapat meningkatkan kinerja. Selain itu, tidak terdapat
pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, akan tetapi pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja melalui kinerja karyawan, diperoleh hasil yang PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa sangat dibutuhkan perantara kinerja karyawan pada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan
kerja. Pengaruh timbal balik antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh hasil yang signifikan.
2. Rofi, Ahmad Nur. 2012. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengalaman
Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang” Jurnal Ilmu Manajemen dan
Akuntansi Terapan, Vol 3 No 1. Mei. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh
disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. Obyek yang diambil adalah karyawan departemen produksi PT. Leo
Agung Raya Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah 247 responden. Sedangkan sampel yang diambil adalah 30 dari jumlah
populasi yaitu 54 responden. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Uji t, Uji F dan Determinasi. Dari hasil
analisa disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang cukup kuat terhadap prestasi kerja
karyawan pada Departemen Produksi PT. Leo Agung Raya Semarang. Hasil dapat disimpulkan bahwa tingkat pengalamannya
lebih rendah dibandingkan dengan disiplin kerja karyawan. Dengan begitu diharapkan memberi pelatihan, kursus, atau pengarahan yang
sifatnya membangun agar karyawan dapat bekerja secara
profesionalisme dalam menangani pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan agar dapat meningkatkan prestasi kerja.
3. Noviansyah dan Zunaidah. 2011. “Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja” Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya, Vol 9 No. 18.
Desember. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh stres kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Minanga
Ogan Baturaja yang berjumlah 335 orang dan karyawan ini akan dipilih secara acak. Sampel penelitian ini berjumlah 78 orang. Metode
sampling yang digunakan adalah proporsional stratified random sampling. Hasil penelitian disimpulkan bahwa stres kerja secara
parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja dan motivasi kerja secara
simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari pengujian yang dilakukan memberikan hasil
bahwa stres kerja lebih berpengaruh dari pada motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja.
C. Kerangka Konseptual Penelitian