BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian kali ini termasuk jenis studi kasus. Studi kasus dalam penelitian ini dilakukan di kantor Badan Pertanahan Nasional.
Pendekatan penelitian dengan cara peneliti meneliti pada subjek tertentu dan kesimpulannya hanya berlaku pada subjek tersebut.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian
Subjek dari penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Madiun.
2. Objek Penelitian
Objek dari penelitian ini adalah disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi karyawan bagian administrasi kantor Badan Pertanahan
Nasional Kabupaten Madiun.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilaksanakan pada bulan Februari sampai bulan Maret 2016.
2. Lokasi penelitian
Lokasi penelitian di Kantor Badan Pertanahan Nasional. Jalan Soekarno Hatta no 17 Madiun.
D. Variabel Penelitian
1. Identifikasi Variabel
a. Variabel Independen
Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi variabel lain atau menghasilkan akibat pada variabel yang lain, yang pada
umumnya berada dalam urutan tata waktu yang terjadi lebih dulu Martono, 2014:61. Dalam penelitian ini terdapat empat variabel
independen yaitu disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi. b.
Variabel Dependen Variabel dependen adalah variabel yang diakibatkan atau
dipengaruhi oleh variabel bebas Martono, 2014:61. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan.
2. Definisi Variabel dan Indikator Variabel
a. Definisi Variabel
1 Disiplin adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati
semua peraturan organisasi dan norma-norma sosial yang berlaku Hasibuan, 2014:193.
2 Stres adalah respons adaptif seseorang terhadap rangsangan
yang menempatkan tuntutan psikologis atau fisik secara berlebihan kepadanya Moorhead dan Griffin, 2013:175.
3 Motivasiadalah kekuatan yang ada dalam seseorang, yang
mendorong perilakunya untuk melakukan tindakan Widodo, 2015:187.
4 Kompensasi adalah pemberian balas jasa langsung dan tidak
langsung, uang atau barang kepada karyawan sebagai imbalan jasa yang diberikannya kepada organisasi Widodo, 2015:9.
5 Kinerja Karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya Mangkunegara, 2013:67. b.
Indikator Variabel 1
Menurut Hasibuan 2014:194 terdapat beberapa indikator yang mempengaruhi disiplin karyawan, yaitu:
a Tujuan dan Kemampuan
b Teladan pimpinan
c Waskat
d Sanksi Hukuman
2 Menurut Moorhead dan Griffin2013:179 terdapat beberapa
indikator yang mempengaruhi stres, yaitu: a
Tuntutan tugas b
Tuntutan fisik c
Tuntutan peran d
Tuntutan antarpersonal e
Perubahan kehidupan 3
Menurut Mangkunegara 2013:94 terdapat beberapa indikator yang mempengaruhi motivasi, yaitu:
a Kebutuhan fisiologis
b Kebutuhan rasa aman
c Kebutuhan untuk merasa memiliki
d Kebutuhan akan harga diri
e Kebutuhan untuk mengaktualisasi diri
4 Menurut Hasibuan 2014:122 terdapat beberapa indikator
yang mempengaruhi kompensasi, yaitu: a
Asas Keadilan b
Asas Kelayakan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5 Menurut Mondy 2008:260 terdapat beberapa indikator yang
mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu: a
Sifat b
Perilaku c
Kompetensi d
Pencapaian Tujuan e
Potensi Perbaikan 3.
Pengukuran Variabel Pada penelitian ini variabel dependen dan variabel independen
menggunakan skala likert yang dibagi menjadi 5 golongan, yaitu: 1
: Sangat tidak setuju STS 2
: Tidak setuju TS 3
: Netral N 4
: Setuju S 5
: Sangat setuju SS
E. Definisi Operasional
Kategori