BAB VI KESIMPULAN, SARAN, DAN KETERBATASAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis deskriptif dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan mengenai pengaruh disiplin X
1
, stres X
2
, motivasi X
3
, dan kompensasi X
4
terhadap kinerja karyawan maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Karakteristik responden didominasi oleh karyawan jenis kelamin pria
sebanyak 31 responden 62, usia yang mendominasi adalah umur lebih dari 46 tahun sebanyak 24 responden 48, pendidikan terakhir
yang mendominasi adalah SLTA dan sarjana sebanyak 21 responden 42, dan masa kerja yang mendominasi adalah lebih dari 10 tahun
sebanyak 30 responden 60. 2.
Hasil uji F menunjukkan bahwa disiplin X
1
, stres X
2
, motivasi X
3
, dan kompensasi X
4
secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dimana F
hitung
sebesar 8,757 dengan tingkat signifikan 0,05. Besarnya pengaruh keempat variabel independen
tersebut adalah 0,388 atau 38,8 yang berarti pengaruh ketiga variabel independennya tidak terlalu kuat terhadap kinerja karyawan. Hal ini
menunjukkan disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi tidak terlalu PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
mempengaruhi baik atau buruknya kinerja karyawan administrasi Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Madiun.
3. Secara parsial variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan
yaitu variabel motivasi. Hal ini dapat ditunjukkan melalui hasil uji t yaitu koefisien t
hitung
lebih besar dari t
tabel.
Sedangkan variabel disiplin, stres, dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
karena hasil uji t, yaitu koefisien t
hitung
lebih kecil dari t
tabel
. B.
Saran
Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan, saran-saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini yaitu:
1. Hasil penelitian menujukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan. Maka motivasi karyawan disarankan untuk ditingkatkan seperti kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman,
kebutuhan akan mengaktualisasi diri, sehingga karyawan dapat lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat yang nantinya akan berdampak baik
bagi organisasi. 2.
Pada penelitian ini diketahui bahwa hasil uji R
2
pada keempat variabel independen adalah sebesar 0,388 atau 38,8 sedangkan 61,2
dipengaruhi oleh variabel lain. Maka peneliti selanjutnya sebaiknya menambahkan variabel lain yang diduga berpengaruh terhadap kinerja
karyawan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Diharapkan penelitian selanjutnya, sampel yang digunakan lebih
banyak sehingga hasil dari analisis yang didapatkan lebih akurat.
C. Keterbatasan
Kategori