agar produktivitas kerja semakin meningkat. Besarnya kompensasi mencerminkan ukuran karya karyawan untuk sebuah organisasi. Pemberian
kompensasi yang tepat bagi keinginan karyawan dan kemampuan organisasi mampu menciptakan hubungan kerjasama yang sehat untuk kemajuan kinerja
organisasi. Selain itu, kompensasi yang sesuai dengan keinginan karyawan atas pekerjaannya dapat memacu semangat untuk bekerja lebik baik sehingga
memberikan pengaruh positif bagi peningkatan kinerja karyawan. Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian yang berjudul
“Pengaruh Disiplin, Stres, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan”. Studi kasus pada
karyawan bagian administrasi Kantor Badan Pertanahan Nasional Nasional Kabupaten Madiun.
B. Rumusan Masalah
Dari latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka yang menjadi pokok masalah dalam penulisan ini, yaitu:
1. Apakah disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi secara bersama-sama
berpengaruh terhadap kinerja karyawan? 2.
Apakah disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
C. Pembatasan Masalah
Untuk mencegah agar permasalahan tidak meluas dan lebih fokus maka diberikan batasan masalah yang membahas tentang bagaimana pengaruh
disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan: 1.
Responden yang meliputi: karyawan bagian administrasi kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Madiun.
2. Variabel yang akan diteliti adalah disiplin, stres, motivasi, dan
kompensasi. 3.
Kinerja karyawan yang diteliti dalam penelitian ini yaitu sifat kerja, perilaku, kompetensi, pencapaian tujuan dan potensi perbaikan.
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah, maka tujuan yang ingin dicapai dari penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi
secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. 2.
Untuk mengetahui pengaruh disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Universitas
Penelitian ini dapat memberikan tambahan wawasan kepada rekan universitas dan sebagai acuan bagi berbagai pihak yang membutuhkan.
2. Bagi Organisasi
Penelitian ini diharapkan dapat membantu organisasi mengetahui bagaimana kinerja karyawan di organisasi tersebut sehingga dapat
dijadikan sebagai pedoman dalam mengambil kebijakan untuk peningkatan kinerja karyawan.
3. Bagi Penulis
Hasil penelitian ini dapat menambah ilmu pengetahuan tentang manajemen sumber daya manusia yang berhubungan dengan disiplin,
stres, motivasi, dan kompensasi. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB II KAJIAN PUSTAKA
