C. Kerangka Konseptual Penelitian
Untuk mempermudah memahami proposal penelitian ini, maka penulis merumuskan kerangka konseptual sebagai berikut:
Gambar II.1 Kerangka Konseptual
Keterangan : Variabel bebas X diduga berpengaruh terhadap variabel terikat Y.
: Pengujian variabel X terhadap variabel Y secara individu Parsial.
: Pengujian variabel X terhadap variabel Y secara bersama-sama.
Disiplin
Stres Motivasi
Kompensasi Kinerja
Karyawan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
D. Hipotesis
Keterkaitan antara disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan akan mempengaruhi tercapainya atau tidaknya
tujuan organisasi. Jika karyawan memiliki disiplin kerja yang tinggi, maka semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Disiplin yang
baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas- tugas yang diberikannya. Hal ini mendorong gairah kerja, semangat kerja,
dan terwujudnya tujuan perusahaan. Sedangkan, masalah yang pasti dihadapi oleh setiap karyawan dalam kehidupan berkarya adalah stres
Siagian, 2009:300. Stres yang tidak diatasi dengan baik akan berpengaruh pada kinerjanya.
Tantangan yang dihadapi oleh pemimpin adalah menciptakan motivasi bagi para karyawan untuk dapat mendorong dalam mencapai
tujuan organisasi. Menurut Widodo 2015:153 pembentukan sistem kompensasi yang efektif merupakan bagian penting dari manajemen
sumber daya manusia karena membantu menarik dan mempertahankan karyawan-karyawan yang berbakat. Selain itu sistem kompensasi
organisasi memiliki dampak terhadap kinerja strategis. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Berdasarkan uraian diatas, maka hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah :
H
1
: Disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan kantor Badan Pertanahan
Nasional Kabupaten Madiun. H
2
: Disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten
Madiun. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian kali ini termasuk jenis studi kasus. Studi kasus dalam penelitian ini dilakukan di kantor Badan Pertanahan Nasional.
Pendekatan penelitian dengan cara peneliti meneliti pada subjek tertentu dan kesimpulannya hanya berlaku pada subjek tersebut.
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek Penelitian
Subjek dari penelitian ini adalah karyawan bagian administrasi kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Madiun.
2. Objek Penelitian
Objek dari penelitian ini adalah disiplin, stres, motivasi, dan kompensasi karyawan bagian administrasi kantor Badan Pertanahan
Nasional Kabupaten Madiun.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
1. Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilaksanakan pada bulan Februari sampai bulan Maret 2016.
Kategori