58
H : Tidak ada pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi,
secara serentak terhadap perilaku kewargaan organisasi. H
a
: Ada pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi, secara serentak terhadap perilaku kewargaan organisasi.
Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan F hitung dengan F tabel :
Jika F hitung F tabel maka H ditolak
Jika Fhitung F tabel maka H diterima
Berdasarkan Tabel 12. uji signifikasi pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi secara serentak terhadap perilaku kewargaan
organisasi, dengan F tabel sebesar 3,09 dan F hitung sebesar 51,434 dan
probabilitas kesalahan p = 0,000. Karena p 0,05 maka H ditolak dan
sebaliknya H
a
diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel kepribadian dan komitmen organisasi, secara serentak atau simultan
berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Karyawan Bagian Produksi PD Taru Martani Yogyakarta.
Tabel 13. Hasil Uji F Kepribadian dan Komiten Organisasi terhadap OCB
ANOVA
b
Model Sum of
Squares Df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 16.870
2 8.435
51.434 .000
a
Residual 16.235
99 .164
Total 33.105
101 a. Predictors: Constant, Komitmenorganisasi X2, Kepribadian X1
b. Dependent Variable: Perilakukewargaanorganisasional Y
59
3. Koefisien Determinasi R
2
Tabel 14. Hasil Analisis Determinasi
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
Durbin- Watson
1 .714
a
.510 .500
.40496 2.156
a. Predictors: Constant, Komitmen organisasi X2, Kepribadian X1 b. Dependent Variable: Perilaku kewargaan organisasional Y
Dari tabel 12. ditemukan pula koefisien determinasi R
2
sebesar 0,510 yang berarti bahwa sekitar 51 variasi pada variabel perilaku
kewargaan organisasi mampu diterangkan oleh kedua variabel kepribadian dan komitmen organisasi secara serentak atau simultan. Sedangkan
sisanya yaitu sebesar 49 diterangkan oleh variasi lain di luar model.
60
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian mengenai “Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi
terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta, maka dapat
diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Tingkat perilaku kewargaan organisasi pada karyawan bagian
produksi PD Taru Martani Yogyakarta terbilang cukup baik, dan untuk kepribadian dan komitmen organisasi dari karyawan juga
terbilang baik. 2. Dalam perhitungan regresi linier sederhana, terdapat pengaruh yang
signifikan antara kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta.
3. Komitmen organisasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan bagian
produksi PD Taru Martani Yogyakarta. 4. Kepribadian dan komitmen organisasi secara bersama-sama dan
signifikan mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta.
5. Persentase sumbangan kepribadian dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan sebesar 51 . Selebihnya, 49
