13
Siagian, 2006: 6 menjelaskan organisasi sebagai berikut:
“Setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja bersama serta secara formal terikat dalam rangka
pencapaian suatu tujuan yang telah ditentukan dalam ikatan yang terdapat seorang atau beberapa orang yang disebut atasan
dan seorang atau sekelompok yang disebut bawahan.” Menurut Rivai dan Mulyadi 2012; 169-170, organisasi adalah
wadah yang memungkinkan masyarakat dapat meraih hasil yang sebelumnya tidak dapat dicapai oleh individu secara sendiri-
sendiri. Dalam organisasi perlu adanya manusia, karena manusia adalah pendukung utama setiap organisasi apapun bentuk dari
organisasi tersebut. Perilaku manusia yang berada dalam suatu kelompok atau organisasi adalah awal dari perilaku organisasi.
c. Pengertian Perilaku Organisasi
Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek- aspek tingkah laku manusia dalam suatu kelompok tertentu Rivai dan
Mulyadi, 2012:171. Isu utama perilaku organisasi adalah hubungan antar manusia dalam organsasi dan organisasi diciptakan oleh manusia
untuk mencapai suatu tujuan.
d. Pengertian Perilaku Kewargaan Organisasi
Perilaku Kewargaan Organisasi menurutRobbins dan Judge 2008: 40, organizational citizenship behavior-OCB diartikan
sebagai berikut: “Perilaku kewargaan organisasi organizational citizenship behavior-
OCB adalah perilaku pilihan yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun mendukung
berfungsinya organisasi tersebut secara efektif.”
14 Pendapat lain mengenai OCB dikemukakan oleh Garay 2006:
34, menjelaskan bahwa OCB merupakan perilaku sukarela dari seorang pekerja untuk mau melakukan tugas atau pekerjaan di luar
tanggung jawab atau kewajibannya demi kemajuan atau keuntungan organisasinya.
Organ et al. 2006: 8 menggambarkan OCB sebagai perilaku
individual yang bebas discretionary, yang tidak secara langsung dan eksplisit mendapat penghargaan dari sistem imbalan formal, dan yang
secara keseluruhan agregat meningkatkan efisiensi dan efektifitas fungsi-fungsi organisasi. Bersifat bebas dan sukarela, karena perilaku
tersebut tidak diharuskan oleh persyaratan peran atau deskripsi jabatan yang secara jelas dituntut berdasarkan kontrak dengan organisasi,
melainkan sebagai pilihan personal.
Terdapat dua pendekatan terhadap konsep OCB yaitu OCB merupakan kinerja extra role yang terpisah dari kinerja in-role atau
kinerja yang sesuai deskripsi kerja. Pendekatan kedua adalah mendukung OCB dari prinsip atau filosofi politik. Pendekatan ini
mengidentifikasi perilaku anggota organisasi dengan perilaku kewarganegaraan. Keberadaan OCB merupakan dampak dari
keyakinan dan persepsi individu dalam organisasi terhadap pemenuhan kebutuhan perjanjian dan kontrak psikologis. Perilaku ini
muncul karena perasaan individu sebagai anggota organisasi yang memiliki rasa puas apabila dapat melakukan sesuatu yang lebih dari
organisasi. Dari beberapa definisi di atas dapat disimpulkan bahwa
Organizational Citizenship Behaviour OCB merupakan perilaku yang bersifat sukarela bukan merupakan tindakan yang terpaksa
15 terhadap hal-hal yang mengedepankan kepentingan organisasi, serta
tidak berkaitan secara langsung dan terang-terangan dengan sistem reward yang formal.
e. Dimensi Perilaku Kewargaan Organisasi Organizational
Citizenship Behavior
Organizational Citizenship Behaviour OCB dilihat secara luas sebagai faktor yang memberikan sumbangan pada hasil kerja
organisasi secara keseluruhan. Organ 1988 menyebutkan lima aspek OCB, yaitu:
1 Alturism, yaitu perilaku membantu karyawan lain tanpa ada
paksaan pada tugas-tugas yang berkaitan erat dengan operasi- operasi organisasi.
2 Civic virtue, menunjukkan partisipasi sukarela dan dukungan
terhadap fungsi-fungsi organisasi baik secara profesional maupun sosial alamiah.
3 Conscientiousness, berisi tentang kinerja dari prasyarat peranyang
melibihi standar minimum. 4
Courtesy, adalah perilaku meringankan problem-problem yang berkaitan dengan pekerjaan yang dihadapi orang lain.
5 Sportmanship, berisi tentang pantangan-pantangan membuat isu-
isu yang merusak meskipun merasa jengkel. Juga oleh Organ 1990 menambahkan dimensi Organizational
Citizenship BehaviourOCB dengan: 1
Peacekeeping, yaitu tindakan-tindakan yang menghindar dan menyelesaikan terjadinya interpersonal sebagai stabilator dalam
organisasi. 2
Cheerleading, diartikan sebagai bantuan kepada rekan kerjanya untuk mencapai prestasi lebih tinggi.
f. Faktor-faktor yang mempengaruhi Perilaku Kewargaan
Organisasi Organizational Citizenship Behavior
Faktor-faktor yang mempengaruhi timbulnya OCB cukup kompleks dan terkait satu sama lain. Organ juga mengemukakan
beberapa faktor yang mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi antara lain:
