1. Home
  2. Lainnya

Koefisien Determinasi R Hasil dan Pembahasan

62 c. Untuk mendukung perilaku kewargaan organisasi Organizational Citizenship Behavior perilaku kewargaan organisasi, maka PD Taru Martani Yogyakarta diharapkan menyediakan berbagai fasilitas yang dapat menunjang perilaku kewargaan organisasi para karyawan serta berusaha mencipatakan dan memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif untuk bekerja kepada karyawan. 63 DAFTAR PUSTAKA Buku : Aldag, R dan Reschke, W., 1997 Employee Value Added :”Measuring Discretionary Effort and Its Value to The Organization”,Employee and Value Added. Center of Organization Effectiveness, Inc. Algifari, 2000, Analisis Regresi: Teori, Kasus dan Solusi, Edisi Kedua, BPFE,Yogyakarta. Allen, N., Meyer, J. 1991. Human Resource Management Review. A Three Component Conceptualizationa of Organizational commitment , 61-89. Arikunto, S. 2002. Prosedur Suatu Penelitian: Pendekatan Praktek. Edisi Revisi Kelima. Penerbit Rineka Cipta. Jakarta Garay, H.D.V.2006. Kinerja Extra Role dan Kebijakan Kompensasi. Sinergi Kajian Bisnis dan Manajemen, Vol.8, No. 1, 33-42 Gibson, J.L. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga. Greenberg, J. dan Baron, R.A. 2003. Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work . New Jersey: Prentice-Hall International Hamid Darmadi. 2011. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Alfabeta Indriantoro, Nur dan Bambang, Supomo.1999, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen.Yogyakarta:BPFE-UGM. Jahangir, N., Akbar, M., Haq, M. 2004. “Organiztional Citizenship Behaviors: Its Nature and Antecedents”. BRAC University Journal. Vol I, No 2. Hlm. 75-85. John, M.I., Robert, K., Michael, T.M. 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh Jilid 1. Jakarta: Gramedia. Kreitner, Robert Kinicki, Angelo. 2003. Perilaku Organisasi Terjemahan: Erly Suandy, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat. Kumar, K, Bakhshi, A., Rani, E. 2009. Linking the ‘Big Five’ Personality Domains to Organizational Citizenship Behavior. International Journal of Psychological Studies, I 2.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

1 64 120

Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Bandung Cikalong

2 24 161

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi (Survey Pada Karyawan PT. Trisapta Eka Maju di Seluruh Indonesia)

1 12 157

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi di Kopo Factory Outlet Bandung

0 10 33

Pengaruh Kepribadian dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Pada PT Bina Nusantara Prima Kota Cimahi

3 12 76

Hubungan persepsi mengenai budaya organisasi dan locus of control dengan kinerja karyawan : studi kasus PD Taru Martani, Jl. Kompol B. Suprapto 2A Yogyakarta.

13 36 166

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. PRIMA ALLOY SIDOARJO.

1 2 86

PERILAKU ORGANISASI KEPRIBADIAN dan komitmen

0 0 29

BAB II LANDASAN TEORI A. KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI 1. Definisi Komitmen Karyawan pada Organisasi - Pengaruh Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Karyawan pada Organisasi

0 0 27

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PADA ORGANISASI

0 1 15