Uji Multikolinearitas Uji Asumsi Klasik

56 n-k-1 atau 102-2-1, dimana n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel bebas. Berdasarkan perhitungan tersebut, didapat t tabel sebesar 1.984, dengan demikian t hitung t tabel. Uji hipotesis juga dapat dilakukan dengan melihat signifikasi pada uji t, dimana Ho ditolak dan Ha diterima jika signifikasi lebih kecil dari 0.05. Signifikasi pada uji t variabel kepribadian sebesar 0.000, dengan demikian lebih kecil dari 0.05. Kesimpulan yang dapat diambil, Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kepriadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Untuk lebih jelasnya bisa dilihat pada tabel berikut: Tabel 11. Hasil Uji t Variabel Kepribadian Terhadap OCB C oefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sid. B Std.Error Beta 1 Constan 1.739 .314 5.543 .000 Kepribadian .663 .113 .504 5.840 .000 Sumber: Data yang diolah 2 Hasil Uji-t Variabel Komitmen Organisasi Terhadap OCB Rumusan hipotesis nol H dan hipotesis alternatif H a mengenai pengaruh variabel kepribadian secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasi adalah sebagai berikut: H : tidak ada pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasi. H a : ada pengaruh komitmen organisasi secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasi. 57 Berdasarkan tabel dibawah ini, didapat t hitung untuk kepribadian sebesar 8,246 Nilai t hitung kemudian dibandingkan dengan nilai t tabel, yang dicari pada α 5 : 2 = 2,5 uji 2 sisi dengan derajat kebebasan df n-k-1 atau 102-2-1, dimana n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel bebas. Berdasarkan perhitungan tersebut, didapat t tabel sebesar 1.984, dengan demikian t hitung t tabel. Uji hipotesis juga dapat dilakukan dengan melihat signifikasi pada uji t, dimana Ho ditolak dan Ha diterima jika signifikasi lebih kecil dari 0.05. Signifikasi pada uji t variabel kepribadian sebesar 0.000, dengan demikian lebih kecil dari 0.05. Kesimpulan yang dapat diambil, Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kepriadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Untuk lebih jelasnya bisa dilihat pada tabel berikut:

b. Hasil Uji -F

Uji-F dilakukan untuk menguji signifikasi koefisien regresi seluruh prediktor variabel independen di dalam model secara serentak simultan.Rumusan hipotesis nol H dan hipotesis alternatif H a mengenai pengaruh variabel kepribadian dan komitmen organisasi, secara serentak terhadap Perilaku kewargaan organisasi adalah sebagai berikut: Tabel 12. Hasil Uji-t Variabel Komitmen Organisasi Terhadap OCB Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta Constant 1.106 .300 3.693 .000 Komitmenorgani sasi X2 .901 .109 .636 8.246 .000 a. Dependent Variable: Perilakukewargaanorganisasional Y