25 lingkungan fisik, kebudayaan, kehidupan kelompok, dan pengalaman
khas seseorang. Pada dunia kerja, beberapa bukti empiris menyatakan bahwa
kepribadian personality akan mempengaruhi kinerja individu setelah mereka bekerja. Perbedaan individu merupakan prediktor yang
memainkan peran penting pada seorang karyawan sehingga karyawan tersebut akan menunjukkan perilaku kewargaan organisasi mereka. Dasar
kepribadian untuk perilaku kewargaan organisasi yaitu merepleksikan ciri predisposisi karyawan yang kooperatif, suka menolong, perhatian
dan bersungguh-sungguh. Kepribadian merepresentasikan konsep orang secara keseluruhan, oleh karena itu kepribadian mencakup persepsi,
pengetahuan, motivasi, dan lainnya. Karyawan yang memiliki kepribadian baik akan cenderung lebih dapat menerima pekerjaan yang
diberikan dengan baik dan akan memberikan kontribusi yang maksimal terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Berdasarkan pemaparan tersebut,
Kepribadian diduga mempunyai pengaruh terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Organizational Citizenship Behaviour.
2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan
Organisasi Organizational Citizenship Behavior-OCB
Komitmen organisasi didefinisikan sebagai derajat dimana karyawan terlibat dalam organisasinya dan berkeinginan untuk tetap
menjadi anggotanya, dimana didalamnya mengandung sikap kesetiaan dan kesediaan karyawan untuk bekerja secara maksimal bagi organisasi
26 tempat karyawan tersebut bekerja. Komitmen organisasi tercakup unsur
loyalitas terhadap perusahaan, keterlibatan dalam pekerjaan, dan identifikasi terhadap nilai dan tujuan-tujuan perusahaan.
Komitmen organisasi akan membuat pekerja memberikan yang terbaik kepada organisasi tempat dia bekerja. Pekerja dengan komitmen
yang tinggi akan lebih berorientasi pada kerja. Perkerja yang memiliki komitemen organisasi tinggi akan cenderung senang membantu dan
dapat bekerjasama. Berdasarkan pemaparan tersebut, Komitmen Organisasi diduga mempunyai pengaruh terhadap Perilaku Kewargaan
Organisasi Organizational Citizenship Behaviour.
3. Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku
Kewargaan Organisasi Organizational Citizenship Behavior-OCB
Pada dunia kerja, kepribadian personality akan mempengaruhi kinerja individu setelah mereka bekerja.Karyawan yang memiliki
kepribadian baik akan cenderung lebih dapat menerima pekerjaan yang diberikan dengan baik dan akan memberikan kontribusi yang maksimal
terhadap pekerjaan yang dilakukannya. Dengan kepribadian baik yang dimiliki karyawan maka akan dapat memunculkan suatu sikap komitmen
terhadap organisasinya. Komitmen organisasi akan membuat pekerja memberikan yang terbaik kepada organisasi tempat dia bekerja. Pekerja
dengan komitmen yang tinggi akan lebih berorientasi pada kerja. Perkerja yang memiliki komitemen organisasi tinggi akan cenderung
senang membantu dan dapat bekerjasama.
