Hasil Uji -F Pengujian Hipotesis

60

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian mengenai “Pengaruh Kepribadian dan Komitmen Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi pada karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Tingkat perilaku kewargaan organisasi pada karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta terbilang cukup baik, dan untuk kepribadian dan komitmen organisasi dari karyawan juga terbilang baik. 2. Dalam perhitungan regresi linier sederhana, terdapat pengaruh yang signifikan antara kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasi pada karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta. 3. Komitmen organisasi juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta. 4. Kepribadian dan komitmen organisasi secara bersama-sama dan signifikan mempengaruhi perilaku kewargaan organisasi karyawan bagian produksi PD Taru Martani Yogyakarta. 5. Persentase sumbangan kepribadian dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan sebesar 51 . Selebihnya, 49 61 dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak terlibat dalam model persamaan regresi linier berganda tersebut.

B. Saran

1. Saran-saran untuk penelitian lanjutan:

a. Penelitian ini dapat dilakukan kembali dengan objek penelitian yang berbeda serta dengan item pernyataan pada kuisioner yang valid dan reliabel. b. Berdasarkan nilai koefisien determinasi untuk kepribadian dan komitmen organisasi yang hanya memiliki nilai sebesar 51 , maka masih terdapat variabel lain yang mempengaruhi kepuasan kerja yang dapat digunakan dalam penelitian lanjutan.

2. Saran-saran yang ditujukan untuk PD Taru Martani

a. Memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi komitmen karyawan, mengkaji beberapa indikator komitmen organisasi, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, tingkat kesulitan dalam pekerjaan. b. Atasan hendaknya menjalin hubungan yang baik terhadap bawahannya, dengan menganggap semua karyawan adalah bagian dari keluarga yang harus selalu diperhatikan dan dijaga agar tercipta hubungan yang harmonis dan kondusif yang nantinya akan berdampak pada loyalitas dan target perusahaan. 62 c. Untuk mendukung perilaku kewargaan organisasi Organizational Citizenship Behavior perilaku kewargaan organisasi, maka PD Taru Martani Yogyakarta diharapkan menyediakan berbagai fasilitas yang dapat menunjang perilaku kewargaan organisasi para karyawan serta berusaha mencipatakan dan memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif untuk bekerja kepada karyawan.