57
Berdasarkan tabel dibawah ini, didapat t hitung untuk kepribadian sebesar 8,246 Nilai t hitung kemudian dibandingkan dengan nilai t tabel,
yang dicari pada α 5 : 2 = 2,5 uji 2 sisi dengan derajat kebebasan df
n-k-1 atau 102-2-1, dimana n adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel bebas. Berdasarkan perhitungan tersebut, didapat t tabel sebesar
1.984, dengan demikian t hitung t tabel. Uji hipotesis juga dapat dilakukan dengan melihat signifikasi pada uji t, dimana Ho ditolak dan Ha
diterima jika signifikasi lebih kecil dari 0.05. Signifikasi pada uji t variabel kepribadian sebesar 0.000, dengan demikian lebih kecil dari 0.05.
Kesimpulan yang dapat diambil, Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya kepriadian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku
kewargaan organisasi. Untuk lebih jelasnya bisa dilihat pada tabel berikut:
b. Hasil Uji -F
Uji-F dilakukan untuk menguji signifikasi koefisien regresi seluruh prediktor variabel independen di dalam model secara serentak
simultan.Rumusan hipotesis nol H dan hipotesis alternatif H
a
mengenai pengaruh variabel kepribadian dan komitmen organisasi, secara serentak terhadap Perilaku kewargaan organisasi adalah sebagai berikut:
Tabel 12. Hasil Uji-t Variabel Komitmen Organisasi Terhadap OCB
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta Constant
1.106 .300
3.693 .000
Komitmenorgani sasi X2
.901 .109
.636 8.246
.000 a. Dependent Variable: Perilakukewargaanorganisasional Y
58
H : Tidak ada pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi,
secara serentak terhadap perilaku kewargaan organisasi. H
a
: Ada pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi, secara serentak terhadap perilaku kewargaan organisasi.
Pengambilan keputusan berdasarkan perbandingan F hitung dengan F tabel :
Jika F hitung F tabel maka H ditolak
Jika Fhitung F tabel maka H diterima
Berdasarkan Tabel 12. uji signifikasi pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi secara serentak terhadap perilaku kewargaan
organisasi, dengan F tabel sebesar 3,09 dan F hitung sebesar 51,434 dan
probabilitas kesalahan p = 0,000. Karena p 0,05 maka H ditolak dan
sebaliknya H
a
diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel kepribadian dan komitmen organisasi, secara serentak atau simultan
berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi pada Karyawan Bagian Produksi PD Taru Martani Yogyakarta.
Tabel 13. Hasil Uji F Kepribadian dan Komiten Organisasi terhadap OCB
ANOVA
b
Model Sum of
Squares Df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 16.870
2 8.435
51.434 .000
a
Residual 16.235
99 .164
Total 33.105
101 a. Predictors: Constant, Komitmenorganisasi X2, Kepribadian X1
b. Dependent Variable: Perilakukewargaanorganisasional Y
