54
Tabel 9. Hasil Uji Multikolinearitas dengan nilai VIF
Model Collinearity Statistics
Tolerance VIF
1 Constant
Kepribadian X1 .905
1.105 Komitmen organisasi X2
.905 1.105
Sumber: Data Primer yang diolah 2014
d. Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedastisitas adalah keadaan di mana terjadi ketidaksamaan varian dari residual untuk semua pengamatan pada model regresi. Uji
heteroskedastisitas digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya ketidaksamaan varian dari residual pada model regresi. Prasyarat yang
harus terpenuhi dalam model regresi adalah tidak adanya masalah heteroskedastisitas. Dalam penelitian ini digunakan uji heteroskedastisitas
dengan menggunakan Uji Spearman’s rho, yaitu mengkorelasi nilai residual Unstandardized residual dengan masing-masing variabel
independen. Dari hasil uji heteroskedastisitas yang dilakukan dengan bantuan
program SPSS Statistics 21.0 For Windows diketahui bahwa hasil korelasi antara Kepribadian dengan Unstandardized Residual menghasilkan nilai
signifikansi 0,392 dan korelasi antara Komitmen Organisasi dengan Unstandardized Residual menghasilkan nilai signifikansi 0,839,karena
nilai signifikansi korelasi lebih dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa pada model regresi tidak ditemukan adanya masalah heteroskedastisitas.
Hasil uji heteroskedastisitas secara ringkas dapat dilihat dalam tabel berikut:
55
Tabel 10. Ringkasan Hasil Uji Heteroskedastisitas
Variabel Correlation
Coefficient Signifikan
Kepribadian X1 -0,086
0,392 Komitmen organisasi
X2 0,020
0,839 Sumber: Data Primer yang diolah
2. Pengujian Hipotesis
a. Hasil Uji – t
Uji t statistik digunakan untuk menguji signifikasi koefisien regresi pengaruh dari masing-masing variabel independen secara sendiri-sendiri
atau individual parsial terhadap variabel dependen. Jadi, menguji signifikasi pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi, secara parsial
terhadap perilaku kewargaan organisasi.
1 Hasil Uji- t Variabel Kepribadian Terhadap OCB
Rumusan hipotesis nol H dan hipotesis alternatif H
a
mengenai pengaruh variabel kepribadian secara parsial terhadap perilaku kewargaan
organisasi adalah sebagai berikut: H
: tidak ada pengaruh kepribadian secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasi.
H
a
: ada pengaruh kepribadian secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasi.
Berdasarkan tabel dibawah ini, didapat t hitung untuk kepribadian sebesar 5.84. Nilai t hitung kemudian dibandingkan dengan nilai t tabel,
yang dicari pada α 5 : 2 = 2,5 uji 2 sisi dengan derajat kebebasan df
