Kerangka Konseptual Kepribadian, penilai menilai karyawan dari sikap perilaku, kesopanan, periang,

49

2.5 Kerangka Konseptual

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap prestasi kerja karyawan. 2.5.1 Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Promosi atau kenaikan jabatan merupakan peningkatan dari seorang tenaga pegawai pada suatu bidang tugas yang lebih baik,dibandingkan dengan sebelumnya dari sisi tanggung jawab lebih besar, prestasi, fasilitas, status yang lebih tinggi,dan adanya penambahan upah atau gaji,serta tunjangan lainnya. Promosi pekerjaan atau jabatan merupakan perkembangan yang positif dari seorang pekerja atau pegawai karena tugasnya dinilai baik oleh pejabat yang berwenang. Dengan promosi berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan bersangkutan untuk menduduki suatu jabatan yang lebih tinggi. Dengan demikian promosi akan memberi status sosial, wewenang ,tanggung jawab, serta penghasilan yang semakin besar bagi karyawan. Jika ada kesempatan bagi setiap karyawan dipromosikan berdasarkan azas keadilan dan objektivitas, karyawan akan terdorong bekerja giat, bersemangat, berdisiplin, dan berprestasi kerja sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai. 2.5.2 Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan pegawai dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sederajat. Program Mutasi merupakan bagian dari program pengembangan karier seorang Universitas Sumatera Utara 50 pegawai.Dengan diberlakukannya program mutasi pada karyawan maka karyawan akan mendapatkan beban kerja yang baru, lingkungan dan suasana kerja yang baru jugaMenurut Sastrohadiwiryo 2002 :247 mutasi adalah kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggung jawab, dan status ketenagakerjaan tenaga kerja ke situasi tertentu dengan tujuan agar tenaga kerja yang bersangkutan memperoleh kepuasan kerja yang mendalam dan dapat memberikan prestasi kerja yang semaksimal mungkin kepada perusahaan.Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi diartikan sebagai perubahan mengenai atau pemindahan kerja jabatan lain dengan harapan pada jabatan baru itu dia akan lebih berkembang. Melalui program mutasi diharapkan karyawan dapat melakukan pekerjaannya lebih efektif dan efisien. Dengan demikian program mutasi harus dilakukan secara efektif sehingga karyawan dapat memberikan sikap yang baik dan positif juga lebih bersemangat menjalankan pekerjaanya. Dari pendapat diatas dapat dipahami bahwa mutasi karyawan yang baik dapat meningkatkan prestasi kerja dalam perusahaan. Universitas Sumatera Utara 51 Gambar 2.1 Kerangka Konseptual

2.6 Hipotesis