49
2.5 Kerangka Konseptual
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi terhadap prestasi kerja karyawan.
2.5.1 Pengaruh Promosi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Promosi atau kenaikan jabatan merupakan peningkatan dari seorang
tenaga pegawai pada suatu bidang tugas yang lebih baik,dibandingkan dengan sebelumnya dari sisi tanggung jawab lebih besar, prestasi, fasilitas, status yang
lebih tinggi,dan adanya penambahan upah atau gaji,serta tunjangan lainnya. Promosi pekerjaan atau jabatan merupakan perkembangan yang positif dari
seorang pekerja atau pegawai karena tugasnya dinilai baik oleh pejabat yang berwenang.
Dengan promosi berarti ada kepercayaan dan pengakuan mengenai kemampuan serta kecakapan karyawan bersangkutan untuk menduduki suatu
jabatan yang lebih tinggi. Dengan demikian promosi akan memberi status sosial, wewenang ,tanggung jawab, serta penghasilan yang semakin besar bagi karyawan.
Jika ada kesempatan bagi setiap karyawan dipromosikan berdasarkan azas keadilan dan objektivitas, karyawan akan terdorong bekerja giat, bersemangat,
berdisiplin, dan berprestasi kerja sehingga sasaran perusahaan secara optimal dapat dicapai.
2.5.2 Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan memindahkan pegawai dari satu
pekerjaan ke pekerjaan lain yang dianggap setingkat atau sederajat. Program Mutasi merupakan bagian dari program pengembangan karier seorang
Universitas Sumatera Utara
50
pegawai.Dengan diberlakukannya program mutasi pada karyawan maka karyawan akan mendapatkan beban kerja yang baru, lingkungan dan suasana kerja yang
baru jugaMenurut Sastrohadiwiryo 2002 :247 mutasi adalah kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggung
jawab, dan status ketenagakerjaan tenaga kerja ke situasi tertentu dengan tujuan agar tenaga kerja yang bersangkutan memperoleh kepuasan kerja yang mendalam
dan dapat memberikan prestasi kerja yang semaksimal mungkin kepada perusahaan.Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi diartikan sebagai perubahan
mengenai atau pemindahan kerja jabatan lain dengan harapan pada jabatan baru itu dia akan lebih berkembang.
Melalui program mutasi diharapkan karyawan dapat melakukan pekerjaannya lebih efektif dan efisien. Dengan demikian program mutasi harus
dilakukan secara efektif sehingga karyawan dapat memberikan sikap yang baik dan positif juga lebih bersemangat menjalankan pekerjaanya. Dari pendapat diatas
dapat dipahami bahwa mutasi karyawan yang baik dapat meningkatkan prestasi kerja dalam perusahaan.
Universitas Sumatera Utara
51
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual
2.6 Hipotesis