135
b. Uji Heteroskedastisitas scatter plot
Universitas Sumatera Utara
136
Hasil Uji Glejser
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 3,698
2,771 1,334
,188 Promosi_Jabata
n -,059
,068 -,123
-,866 ,391
Mutasi_Jabatan -,020
,062 -,046
-,324 ,748
a. Dependent Variable: absut
C . Uji Multikolinearitas
Lampiran 7 : Hasil Pengujian Hipotesis
Variables EnteredRemoved
a
Model Variables
Entered Variables
Removed Method
1 Mutasi_Jabatan,
Promosi_Jabata n
b
. Enter a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja_Karyawan
b. All requested variables entered.
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardize
d Coefficients
T Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error
Beta Toleranc
e VIF
1 Constant
22,967 5,035
4,562 ,000
Promosi_Jabatan ,212
,123 ,240
1,721 ,002
,987 1,013
Mutasi_Jabatan ,004
,113 ,005
,434 ,973
,987 1,013
a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja_Karyawan
Universitas Sumatera Utara
137
a. Uji Simultan Uji F
ANOVA
a
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
5,561 2
2,781 1,494
,000
b
Residual 91,208
49 1,861
Total 96,769
51 a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja_Karyawan
b. Predictors: Constant, Mutasi_Jabatan, Promosi_Jabatan
b. Uji Parsial Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients T
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant
22,967 5,035
4,562 ,000
Promosi_Jabatan ,212
,123 ,240
1,721 ,002
Mutasi_Jabatan ,004
,113 ,005
,434 ,973
a. Dependent Variable: Prestasi_Kerja_Karyawan
c. Uji Koefisien Determinasi R
2
Model Summary
b
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.572
a
. 378 .338
1.788 a. Predictors: Constant, Kompensasi_non_Finansial,
Pengawasan_Pemimpin, Kompensasi_Finansial b. Dependent Variable: Disiplin_Kerja
Universitas Sumatera Utara
112
DAFTAR PUSTAKA BUKU
B. Siswanto Sastrohadiwiryo. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Fathoni, Adburrahman, 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Handoko, T. Hani, 2007. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, BPFE, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S. P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara. Jakarta.
Justine Sirait. 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT. Grasindo.
Manullang, M. 2002. Manajemen.Yogyakarta : UGM Press. Mathis, Robert L dan Jackson, John H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi 10. Salemba Empat. Jakarta Nawawi, Hadari. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnisyang
Kompetitif. Gajah Mada University-Press, Yogyakarta. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2009. Manajemen Sumber Daya
Manusiauntuk Perusahaan. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakartaksara.
Siagian, Sondang P. 2001.Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Universitas Sumatera Utara
113
Situmorang, Syafrizal Helmi dan Muslich Lutfi, 2014. Analisis Data : Untuk Riset Manajemen dan Bisnis, Edisi 3, USU Press, Medan.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung. Sugiyono, 2005. Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Kedelapan, CV.
Alfabeta,Bandung. _______, 2008.Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,Kualitatif,
Dan RD, Cetakan Keenam, CV. Alfabeta, Bandung. Umar, Husein, 2008. Riset Sumber daya Manusia, PT. Gramedia Pustaka
Utama,Jakarta. SKRIPSI DAN JOURNAL
Hidayat, Fikri. 2009. Pengaruh Pelatihan,Promosi jabatan dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Direktorat personalia dan umum
PT.Pelabuhan Indonesia I Persero Medan. Hutagalung, Jeniusman Ahmad. 2010. Peran Mutasi Dalam Meningkatkan
Prestasi Kerja Karyawan di Perusahaan Daerah Pasar Kota Medan. Judas, Agnetha. 2013. Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada Katwil Ditjen Kekayaan Negara SulutTenggo dan Maluku Utara di Manado.
Kaymaz, Kurtuluz. 2010.The Effects of Job RotationPractices on Motivation: A Research on Managers in theAutomotive Organization.
Mohzan, Faizan, Mussarat Nawaz, and M. Sarfaz Khan. 2012. Impact of job rotation on employee motivation, commitment and job involvement in banking
sector of Pakistan.
Nurwalyah, Widianti. 2014. Pengaruh Mutasi Jabatan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT.BUMN HIJAU LESTARI BANDUNG.
Saragih, Frensinita D. 2008. Hubungan Mutasi terhadap Prestasi kerja padakantor Pelayanan Bea Dan Cukai Wilayah I Medan.
Sharavani, Shahin Rasouli and Badddri, Abbasi. 2013. Investigating the influence of job rotation on performance by considering skill variation and job
satisfaction of bank employess. Tajjuddin, Sukma Juwati. 2012. Pengaruh penilaian Prestasi Kerja Karyawan
terhadap promosi jabatan pada PT.Semen Tonasa Kabupaten pangkep.
Universitas Sumatera Utara
114
Tampubolon, Yofani. 2008.Pengaruh Mutasi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Angkasa II Persero Bandara Husein Sastra Negara
INTERNET
http:adaddanuarta.blogspot.co.id201411prestasi-kerja-menurut-para-ahli.html 1 Maret 2016
http:setiawaarie.blogspot.co.id 1 Maret 2016
www.google.co.idmutasijabatan 2 Maret 2016
Universitas Sumatera Utara
52
BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Metode penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode survey eksplanasi. Jadi penelitian menurut tingkat eksplanasi adalah
penelitian yang bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan antara satu variabel dengan variabel yang lain. Pada tingkat
eksplanasi, penelitian ini termasuk kedalam penelitian asosiatif, yakni penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih untuk melihat pengaruh antar
variabel melalui pengujian hipotesis pada judul penelitian “Pengaruh Promosi dan Mutasi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.PLN Persero Unit
Induk Pembangunan II ,Medan.”
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian
Kategori