Mutasi 1 Pengertian Mutasi Seniority System
30
5. Perusahaan akan menempatkan karyawan yang terbaik pada setiap jabatan sehingga sasaran optimal akan tercapai.
Sedangkan kelemahan yang dimiliki oleh kombinasi pengalaman dan kecakapan adalah:
1. Karyawan yang kurang mampu akan frustasi bahkanmengundurkan diri dari perusahaan tersebut.
2. Biaya perusahaan akan semakin besar karena adanya ujiankenaikan golongan.
2.2. Mutasi 2.2.1 Pengertian Mutasi
Kata mutasi atau pemindahan oleh sebagian masyarakat sudah dikenal, baik dalam lingkungan perusahaan maupun di luar lingkungan perusahaan
pemerintahan. Mutasi atau pemindahan adalah kegiatan dari pimpinan perusahaan untuk memindahkan karyawanpegawai dari suatu tempat pekerjaan
ke pekerjaan yang lain yang dianggap sejajar atau setingkat. Mutasi adalah suatu hal yang wajar di dalam setiap organisasi atau
instansi, baik pemerintahan maupun swasta.Menurut Siswanto 2002:211 menyatakan bahwa mutasi atau pemindahan adalah kegiatan ketenagakerjaan
yang berhubungan dengan proses pemindahan fungsi, tanggung jawab, dan status ketenagakerjaan sehingga tenaga kerja yang bersangkutan memperoleh semangat
kerja dan prestasi kerja yang semaksimal mungkin. Lebih lanjut dikatakan bahwa pemindahan harus dilakukan menurut analisa jabatan sesuai dengan kualifikasi,
kemampuan dan kerugian tenaga kerja yang bersangkutan, sehingga tenaga kerja
Universitas Sumatera Utara
31
tersebut diharapkan mendapat kepuasan kerja semaksimal mungkin dan dapat memberikan output yang setinggi- tingginya.
Manullang 2002:47 menyatakan bahwa pemindahan itu dimaksudkan penempatan pemegang jabatan tertentu kepada jabatan yang lebih tepat sesuai
dengan keinginan, pengetahuan dan keahliannya dengan harapan pada jabatan yang baru itu dia akan lebih berkembang. Jadi, dapat disimpulkan bahwa mutasi
diartikan sebagai perubahan mengenai atau pemindahan kerja atau jabatan seseorang pegawai dari suatu tempat kerja atau jabatan, ke tempat kerja atau
jabatan lain dengan harapan pada jabatan baru itu dia akan lebih berkembang.