55
Variabel Penelitian
Definisi Operasional
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
Prestasi Kerja
Karyawan Y
Prestasi kerja adalah hasil kerja
seseorang karyawan selama
periode tertentu dibandingkan
dengan berbagai kemungkinan
misalnya standard, targetsasaran atau
kriteria yang telah ditentukan terlebih
dahulu dan disepakati
bersama. Kualitas kerja
1.Tingkat Ketelitian. 2. Sesuai dengan
Standar yang Ditetapkan.
Skala
Likert
Kuantitas Kerja 1. Pencapaian Target.
2.Penyelesaian Pekerjaan dengan
Efisien.
Kerja Sama 1.Kerjasama dengan
Atasan. 2.Kerjasama dengan
Rekan Kerja. Sumber : Mathis dan Jackson 2006: 382 dan Siagian 2009: 169
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Pengukuran masing - masing variabel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan skala Likert.Skala Likert digunakan untuk mengukur sikap,
pendapat, dan persepsi seseorang atau kelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:134.
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
No Pernyataan Skor
1 Sangat Setuju SS
5 2
Setuju S 4
3 Kurang Setuju KS
3 4
Tidak Setuju TS 2
5 Sangat Tidak Setuju STS
1
Sumber : Sugiyono, 2008
Universitas Sumatera Utara
56
3.6 Populasi Dan Sampel Penelitian 3.6.1 Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subyek yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti
untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannyaSugiyono, 2008:117. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawanPT.PLNPersero Unit
Induk Pembangunan II yang berjumlah 105 orang.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi, Sugiyono, 2010: 16. Sampel dalam penelitian ini adalah sebagian
karyawan pada Kantor PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan II Medan. Teknik pengambilan sampel dari setiap bagian perusahaan adalah dengan cara
proportional sampling dimana jumlah sampel dan responden yang akan diambil pada 5 bagian dilakukan secara proporsional sesuai dengan jumlah populasi
karyawan pada Kantor PT PLN Persero Unit Induk Pembangunan II Medan. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin Umar,
2008 sebagai berikut:
N n =
1 + Ne
2
Dimana: n
= Jumlah sampel
Universitas Sumatera Utara
57
N = Jumlah populasi
e = Tingkat kesalahan dalam pengambilan sampel error term
Dengan populasi N sebanyak 105 orang dan tingkat kesalahan e sebanyak 10 maka jumlah sampel adalah sebagai berikut:
105 n =
1 + 105 0,1
2
105 n =
2,05 n = 51,21 dibulatkan menjadi 52 orang
Sedangkan teknik penentuan jumlah sampel pada masing-masing lokasi penelitian
dilakukan secara proporsional Umar, 2005: 83 dengan rumus sebagai berikut:
�i =
�� �
× n
Keterangan : ni = Jumlah sampel proporsi ke i
Ni = Jumlah Populasi ke i n = Sampel yang diambil dalam penelitian
N = Total populasi Berdasarkan rumus diatas maka didapatkan jumlah proportional sampel untuk
masing-masing bagian seperti pada Tabel 3.3.
Universitas Sumatera Utara
58
Tabel 3.3 Proportional Sampling karyawan Pada Kantor PT.PLN Persero Unit Induk
Pembangunan II Medan.
Nama Bagian Jumlah
Populasi Jumlah Sampel
Pembulatan Jumlah Sampel
Bidang Perencanaan.
28 13.86
14
Bidang Operasi Konstruksi.
24 11.88
12
Bidang Keuangan dan Sumber daya manusia.
16 7.92
8
Bidang Hukum, Komunikasi dan
Pertanahan.
10 4.95
5
Bidang Unit Pelaksana Konstruksi.
27 13.37
13
JUMLAH
105 \
52 3.7 Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1.
Data Primer Primary Data, yaitu data yang diperoleh dari responden dengan memberikan kuesioner atau daftar pertanyaan dan wawancara
langsung kepada karyawan PT. PLN Persero Unit Induk Pembangunan II 2.
Data Sekunder Secondary Data, yaitu data yang diperoleh melalui dokumen-dokumen dan laporan-laporan tertulis perusahaan, literatur-literatur
yang ada di perusahaan dan tulisan lain yang ada hubungannya dengan masalah yang diteliti.
Universitas Sumatera Utara
59
3.8 Metode Pengumpulan Data
