Uji Validitas Uji Reliabilitas

4.3 Uji Kualitas Data

4.3.1 Uji Validitas

Data penelitian yang telah terkumpul kemudian diolah untuk menguji kualitas data berupa uji validitas dan reliabilitas. Dari hasil uji validitas yang dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 18.0 menunjukkan bahwa koefisien Cronbach’s Alpha untuk setiap item butir pernyataan dengan skor total variabel kinerja manajerial Y, motivasi kerja X 1 , kepuasan kerja X 2 , kejelasan sasaran anggaran X 3 , partisipasi anggaran X 4 , dan akuntabilitas publik X 5 untuk jumlah sampel sebanyak 30 orang, signifikan pada tingkat signifikansi di atas r-tabel 30, yaitu sebesar 0,349. Dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa setiap item indikator instrumen untuk kinerja manajerial tersebut valid. Secara ringkas hasil uji validitas variabel dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut ini. TABEL 4.3 HASIL UJI VALIDITAS INSTRUMEN No. Item Koefisien Korelasi Butir Soal Keterangan Motivasi Kerja Kepuasan Kerja Kejelasan Sasaran Anggaran Partisipasi Anggaran Akuntabilitas Publik Kinerja Manajerial 1 0,646 0,563 0,758 0,848 0,833 0,870 Valid 2 0,628 0,561 0,707 0,846 0,815 0,885 Valid 3 0,635 0,646 0,735 0,855 0,830 0,886 Valid 4 0,557 0,579 0,691 0,854 0,825 0,811 Valid 5 0,604 0,650 0,763 0,855 0,844 0,819 Valid 6 0,506 0,561 0,747 0,860 0,809 0,809 Valid 7 0,643 0,661 0,758 0,906 0,827 0,831 Valid 8 - 0,697 - - 0,831 - Valid 9 - - - - 0,834 - Valid Sumber: Data Primer, diolah 2015.

4.3.2 Uji Reliabilitas

Pengujian reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan uji One Shot, artinya satu kali pengukuran saja dan kemudian hasilnya dibandingkan dengan pertanyaan lainnya atau dengan kata lain mengukur korelasi antar jawaban pertanyaan. Hasil perhitungan uji reliabilitas menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alpha α untuk masing-masing variabel adalah lebih besar dari 0,60, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa item-item instrumen untuk masing-masing variabel adalah reliabel Nunnally dalam Ghozali, 2006. Hasil uji reliabilitas secara rinci ditampilkan dalam tabel 4.4 berikut ini. TABEL 4.4 HASIL UJI RELIABILITAS Variabel Cronbach’s Alpha Cronbach’s Alpha Based on Standardized Items N of items Motivasi Kerja 0,629 0,678 8 Kepuasan Kerja 0,636 0,743 9 Kejelasan Sasaran Anggaran 0,756 0,805 8 Partisipasi Anggaran 0,873 0,890 8 Akuntabilitas Publik 0,840 0,856 10 Kinerja Manajerial 0,862 0,849 8 Sumber: Data Primer, diolah 2015.

4.4 Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Akuntabilitas Publik, dan Pengendalian Akuntansi Terhadap Kinerja Manajerial di Inspektorat Pemerintah Provinsi Sumatera Utara

33 209 111

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Medan

1 6 99

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA APARAT PEMERINTAH DAERAH.

0 5 15

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN, AKUNTABILITAS PUBLIK, DAN KEJELASAN SASARAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA SKPD PEMERINTAH PROVINSI SUMATERA UTARA).

1 5 22

PENGARUH AKUNTABILITAS, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN DAN PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH DI KOTA DENPASAR.

1 1 45

Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di Kota Medan

0 0 13

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis 2.1.1 Motivasi 2.1.1.1 Pengertian Motivasi - Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kejelasan Sasaran Anggaran, Partisipasi Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial di Bappeda Provinsi Su

0 1 37

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kejelasan Sasaran Anggaran, Partisipasi Anggaran, dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Manajerial di Bappeda Provinsi Sumatera Utara

0 1 11

ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA UTARA

0 0 11

KUESIONER PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, PARTISIPASI ANGGARAN, DAN AKUNTABILITAS PUBLIK TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA UTARA

0 1 14