3.7 Jenis Data
Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer merupakan data yang dikumpulkan secara langsung dari
objek penelitian dan diukur sendiri oleh peneliti. Pengumpulan data direncanakan dilakukan melalui kuesioner yang dikirimkan secara langsung ke instansi tempat
pegawai bekerja. Sedangkan data sekunder adalah data yang diperoleh atau dikumpulkan
peneliti dari berbagai sumber yang telah ada. Data sekunder dapat diperoleh melalui profil organisasi dan studi dokumentasi yang diperoleh dari buku, jurnal,
dan internet yang dapat menjadi referensi bagi penelitian ini.
3.8 Metode Pengumpulan Data
Metode yang akan digunakan dalam pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket dan kuesioner. Metode ini merupakan metode
pengumpulan data yang dilakukan untuk mengumpulkan data dengan cara membagi daftar pertanyaan kepada responden agar responden tersebut
memberikan jawabannya. Langkah-langkah dalam pengumpulan data primer adalah sebagai berikut :
1. Kuesioner-kuesioner diberikan langsung kepada semua responden 2. Setelah 1 satu minggu peneliti mengumpulkan kuesioner yang telah diisi
responden. 3. Jika ada responden yang belum mengembalikan kuesioner tersebut, maka
kepada mereka diberi waktu satu minggu lagi.
4. Setelah batas waktu yang ditentukan dan kuesioner telah dikembalikan oleh responden, maka peneliti akan mengolah data tersebut.
Adapun sumber kuisioner yang digunakan di dalam penelitian ini, yaitu: 1. Motivasi kerja X
1
menggunakan kuisioner yang dikembangkan oleh Ganesan, Shankar, dan Barton A. Waitz 1996 dalam “ Impact of Staffing
Policies on Retail Buyer Job Attitudes and Behavior”, Journal of Retailing, 72 1, 31-56.
2. Kepuasan Kerja X
2
menggunakan kuisioner yang dikembangkan oleh Paul. E. Spector 1985 dalam “Measurement of human service staff satifaction:
Development of the job satisfaction survey”. American Journal of Community Psychology, 13, 693-713.
3.
Kejelasan Sasaran Anggaran X
3
menggunakan kuisioner yang telah dimodifikasi oleh Deki Putra 2013 dalam skripsinya yang berjudul Pengaruh
Akuntabilitas Publik Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah Studi Empiris pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah Kota Padang Universitas Negeri Padang. 4. Partisipasi Anggaran X
4
menggunakan kuisioner yang telah dimodifikasi oleh Andarias Bangun 2009 dalam tesisnya yang berjudul Pengaruh
Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, dan Struktur Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial SKPD dengan
Pengawasan Internal sebagai Variabel Pemoderasi Studi Kasus pada Pemerintahan Kabupaten Deli Serdang. Universitas Sumatera Utara.
5. Akuntabilitas Publik X
5
menggunakan kuisioner yang telah dimodifikasi oleh Deki Putra 2013 dalam skripsinya yang berjudul Pengaruh
Akuntabilitas Publik Dan Kejelasan Sasaran Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Satuan Kerja Perangkat Daerah Studi Empiris pada Satuan Kerja
Perangkat Daerah Kota Padang. Universitas Negeri Padang.
6.
Kinerja Manajerial Y menggunakan kuisioner yang diadaptasi dari Mahoney 1963 dengan mempertimbangkan fungsi-fungsi manajerial yang terdapat di
pemerintah daerah.
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas 3.9.1 Uji Validitas
Kategori