3. Deskriptif tentang produktivitas kerja
Gambaran tentang produktivitas kerja pegawai dapat dilihat dari 4 indikator yaitu sikap pegawai, pemanfaatan waktu, evaluasi kerja dan disiplin kerja. Dengan
kriteria penskoran yang sama dengan variabel motivasi, diperoleh kriteria produktivitas kerja seperti pada tabel berikut.
Tabel 4.8 Rata-rata skor produktivitas kerja dilihat sikap pegawai, pemanfaatan waktu,
evaluasi kerja dan disiplin kerja
No Indikator
Rata-rata Skor Kriteria
1 Sikap pegawai
3,63 Tinggi
2 Pemanfaatan waktu
3,90 Tinggi
3 Evaluasi Kerja
3,63 Tinggi
4 Disiplin Kerja
2,99 Sedang
Total 3,53
Tinggi
Berdasarkan tabel 4.8 tersebut diperoleh rata-rata skor untuk aspek sikap pegawai untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja sebesar 3.63 pada interval
3.30 – 4.19 dalam kategori tinggi. Hal ini menunjukkan bahwa 60 - 80 para
pegawai mempunyai kemauan dan kemampuan untuk bekerja lebih giat dan lebih
baik namun hanya sedikit yang mempunyai kesempatan untuk mengikuti Diklat
untuk meningkatkan ketrampilan kerja. Rata-rata skor yang dicapai pada aspek pemanfaatan waktu sebesar 3,90 pada interval 3.30 – 4.19 dalam kategori tinggi. Hal
ini menunjukkan bahwa hasil kerja pegawai yang memuaskan dimana 77,2 pegawai dapat menyelesaikan tugaspekerjaannya dengan tepat waktu dan memiliki waktu
Universitas Sumatera Utara
yang cukup untuk menyelesaikan tugaspekerjaan, mampu mencapai sasaran kerja
yang telah ditetapkan oleh organisasi maupun pimpinan. Rata-rata skor untuk aspek
evaluasi kerja sebesar 3,63 pada interval 3,30 – 4,19 dalam kategori tinggi, dimana atasan selalu mengadakan evaluasi terhadap pekerjaan yang telah dilaksanakan
pegawai dan para pegawai melakukan perbaikan atas kesalahan kerja yang dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kerja mereka. Namun untuk rata-rata skor atas
aspek disiplin kerja perlu ditingkatkan karena masih dalam kategori sedang karena skornya hanya 2,99 berada dalam interval 2,40 – 3,39. Hal ini menunjukkan bahwa
para pegawai masih sering terlambat masuk kerja, pulang cepat dan mangkir. Rata-
rata skor total untuk produktivitas pegawai mencapai 3.53 dalam kategori tinggi.
Dari tabel 4.9 dapat dilihat bahwa 56,14 pegawai memiliki produktivitas kerja yang tinggi dan 42,11 pegawai memiliki produktivitas kerja yang sedang.
Tabel 4.9 Kategori Jawaban Responden Untuk Variabel Produktivitas Kerja
Interval Skor Karakteristik
Frekwensi Persentasi
0,80 - 1,49 Sangat rendah
- 1,50 - 2,39
Rendah 1
1,75 2,40 - 3,29
Sedang 24
42,11 3,30 - 4,19
Tinggi 32
56,14 4,20 - 5,00
Sangat Tinggi -
Total 57
100
Sumber: Pengolahan Data Kuesioner Penelitian, September 2010
4. Analisis Persamaan Regresi Linear
Kategori