mengharapkan kedudukan serta jabatan yang lebih baik. Perkawinan memaksakan tanggung jawab yang meningkat yang dapat membuat suatu pekerjaan lebih penting
dan berharga. Sementara pegawai berusia 51 tahun ke atas, motivasi dan produktivitas kerja
sudah menurun dikarenakan mereka akan memasuki usia pensiun sehingga keinginan untuk mencapai karir yang lebih tinggi lagi tidak ada.
c. Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan
Berdasarkan tingkat pendidikan, maka mayoritas responden berpendidikan akhir ditingkat SLTA yaitu sebanyak 40 orang 70,2 dan yang paling sedikit
berpendidikan akhir SLTP yaitu sebanyak 2 orang 3,5. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel 4.3
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat intelektualpendidikan seseorang juga mempengaruhi motivasi dan produktivitas kerja. Semakin tinggi tingkat
pendidikan pegawai maka motivasi kerja dan produktivitas kerjanya semakin baik.
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
No Tingkat Pendidikan
Frekuensi Persentasi
1 SLTP
2 3.5
2 SMA
40 70.2
3 DIPLOMA
4 7.0
4 Sarjana S-1
10 17.5
5 Magister S-2
1 1.8
Total 57
100.0
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner Penelitian, September 2010
Universitas Sumatera Utara
d. Distribusi responden berdasarkan pangkatgolongan ruang
Berdasarkan pangkatgolongan ruang, maka responden dengan pangkatgolongan ruang IIIa - IIId yang terbanyak yaitu berjumlah 40 orang 70,2 kemudian
pangkatgolongan ruang IIa - IId sebanyak 15 orang 26,3. Untuk lebih rinci dapat diperhatikan pada tabel 4.4 di bawah ini.
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan PangkatGolongan Ruang
No PangkatGol. Ruang
Frekuensi Persentasi
1 IIa - IId
15 26.3
2 IIIa - IIId
40 70.2
3 IVa - IVd
2 3.5
Total 57
100.0
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner Penelitian, September 2010
PangkatGolongan Ruang juga mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja
pegawai, karena semakin tinggi pangkatgolongan ruang pegawai semakin besar peluang untuk menduduki suatu jabataneselon. Dengan adanya motivasi bahwa
peluang untuk menduduki jabataneselon besar ini memacu pada pegawai untuk bekerja lebih produktif lagi.
Dan rata-rata pegawai golongan III dan IV telah menduduki suatu jabataneselon sehingga mereka lebih mempunyai tanggung jawab atas jabatan tersebut. Hal inilah
yang membuat pegawai tersebut lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik agar dapat meningkatkan produktivitas kerja mereka sehingga dapat menduduki jabatan
yang lebih baik lagi.
Universitas Sumatera Utara
e. Distribusi responden berdasarkan masa kerja
