masih memiliki budaya terlambat datang kerja, cepat pulang kerja dan mangkir tanpa alasan yang jelas.
3. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja
Motivasi pegawai Kantor Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja pegawai. Dari hasil perhitungan
koefiesin korelasi Pearson ada hubungan yang signifikan antara motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 0,694. Hubungan yang bernilai positif tersebut
mengandung arti semakin tinggi motivasi maka semakin tinggi pula produktivitas kerja dan sebaliknya jika motivasi semakin rendah maka produktivitas kerja semakin
rendah juga. Untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja
dapat digunakan koefisien determinasi. Dari hasil perhitungan SPSS 16.00 diperoleh koefisien determinasi sebesar 0,482 mengandung pengertian bahwa besarnya
pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas adalah sebesar 48,2 yang relatif sedang. Hal ini menunjukkan bahwa faktor lain di luar kajian penelitian lebih
berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Secara keseluruhan motivasi kerja pegawai dalam kategori tinggi dan kondisi
ini berpengaruh terhadap tingginya produktivitas kerja. Hal ini ditunjukkan dari hasil uji F dengan Fhitung sebesar 51.141 dimana taraf kesalahan 5 memiliki signifikansi
sebesar 0,000 berarti dengan adanya motivasi yang tinggi akan meningkatkan
Universitas Sumatera Utara
produktivitas kerja pegawai atau dengan kata lain ada pengaruh motivasi kerja yang signifikan terhadap produktivitas kerja.
Dengan demikian semua indikator mengenai motivasi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai. Pengaruh tersebut juga terlihat dari persamaan regresi
linear yaitu Y = 21.360 + 0.482X yang menunjukkan bahwa setiap terjadi kenaikan 1 skor untuk motivasi pegawai akan diikuti terjadi kenaikan produktivitas kerja sebesar
0.482. Untuk lebih mengetahui keakuratan koefisien korelasi dilakukan uji t, dan dari
hasil uji t tersebut diperoleh thitung sebesar 7.151 ttabel 3.070 dengan signifikan 0.000 sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesa alternatif Ha diterima dimana
motivasi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan produktivitas.
Universitas Sumatera Utara
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan: Ada pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan
Sidikalang Kabupaten Dairi. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai termasuk tinggi baik motivasi dari dalam maupun motivasi dari luar
Dengan adanya motivasi yang tinggi ini berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Dari hasil analisis deskriptif produktivitas menunjukkan bahwa efisiensi dan
produksinya dalam kategori tinggi. Dengan adanya minat, sikap positif, pemanfaatan waktu yang lebih tinggi akan berpengaruh terhadap peningkatan produktivitas kerja
pegawai. Kesimpulan ini ditunjukkan dari analisis regresi atau uji F yang diperoleh 51.141 pada taraf kesalahan 5 dengan besar signifikansinya 0,000. Besarnya
kontribusi motivasi tersebut terhadap produktivitas kerja sebesar 48,2. Dari hasil uji t diperoleh t
hitung
sebesar 7.151 t
tabel
3.070 sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesa diterima dimana ada pengaruh motivasi terhadap peningkatan produktivitas.
B. Saran
1. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pegawai Kantor Kecamatan Sidikalang Kabu- paten Dairi telah memiliki motivasi yang tinggi sehingga tercipta produktivitas
yang tinggi pula. Namun demikian dari segi disiplin kerja masih memiliki nilai
Universitas Sumatera Utara
Kategori