pekerjaan. Situasi dan kondisi kantor yang baik, penataan ruangan kantor, fasilitas yang cukup juga memberikan motivasi yang tinggi untuk bekerja lebih baik.
Kenaikan pangkatgolongan, jabatan serta gaji pendapatan mempunyai pengaruh untuk memotivasi pegawai bekerja lebih baik lagi. Kepercayaan dan
perhatian yang diberikan oleh atasan juga menjadi motivasi bagi para pegawai untuk bekerja dengan baik agar tujuan organisasi dapat tercapai. Penghargaan dari atasan
atas kreativitas yang dilakukan sangat diharapkan oleh para pegawai untuk memotivasi mereka dalam bekerja namun penghargaan yang diterima belum sesuai
dengan yang diharapkan oleh para pegawai. Pimpinan perlu memberikan sanksi atas tindakankesalahan yang dilakukan pegawai sehingga pegawai dapat memperbaikinya
serta pegawai yang bekerja dengan baik semakin termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.
2. Deskripsi Variabel Produktivitas Kerja Variabel DependenY
Dalam lampiran 6, kita dapat melihat bagaimana produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi melalui descriptive statistics. Dari
hasil angket para responden diketahui bahwa pada produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi tergolong tinggi dengan rata-rata skor
3,53 dengan indikator sikap pegawai memiliki rata-rata skor 3,63 dimana pegawai memiliki keahlian dan ketrampilan sesuai dengan bidang pekerjaan saat ini dan
menguasai dan paham akan tugas-tugas praktis jabatan yang diemban sehingga senang terhadap bidang pekerjaan yang dibeban kepadanya. Dalam melaksanakan
pekerjaan selalu kreatif dan selalu berusaha untuk meningkatkan
Universitas Sumatera Utara
kemampuanketrampilannya. Para pegawai bekerja sama dengan rekan sekerja dalam melaksanakan dan menyelesaikan tugas agar tujuan dari organisasi dapat tercapai.
Adanya kesempatan untuk berkarir juga dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Namun dalam mengikuti Diklat peningkatan mutu kinerja dan
pengembangan karir masih sedikit pegawai yang memiliki kesempatan hanya 11 orang lampiran 1.
Dalam pemanfaatan waktu kerja pegawai Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi memiliki kriteria tinggi dengan rata-rata skor 3,90 dimana para pegawai
memiliki waktu yang cukup untuk menyelesaikan pekerjaannya sehingga dapat menyelesaikan dengan tepat waktu dengan demikian pegawai mampu mencapai
sasaran kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi maupun pimpinan. Indikator Evaluasi Kerja memiliki kriteria tinggi dengan skor rata-rata 3,63
dimana atasan selalu mengadakan evaluasi terhadap pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan walaupun kadang atasan mengeluh atas hasil kerja yang dilakukan namun
pegawai selalu berusaha memperbaiki kesalahan yang dilakukan untuk lebih baik lagi sehingga produktivitas kerja dapat ditingkatkan. Namun dalam disiplin kerja para
pegawai Kantor Kecamatan Sidikalang memiliki kriteria sedang dengan skor rata-rata 2,99. Hal ini disebabkan kurang tegasnya sanksi yang diberikan kepada pegawai
yang kurang disiplin sehingga berimbas kepada pegawai yang disiplin untuk menjadi kurang disiplin. Dalam hal menghadiri atau mengikuti kegiatanaturan kedinasan
seperti upacara, senam pagi dan gotong royong, para pegawai telah melakukannya dengan baik, namun perlu ditingkatkan disiplin waktu kerja karena para pegawai
Universitas Sumatera Utara
masih memiliki budaya terlambat datang kerja, cepat pulang kerja dan mangkir tanpa alasan yang jelas.
3. Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja
