BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Pada bab ini penulis menyajikan data-data hasil penelitian yang diperoleh selama penelitian pada Kantor Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi yang dijadikan
sebagai lokasi penelitian serta pembahasannya.
A. Hasil Penelitian
1. Identitas Responden
Data identitas responden dimaksudkan untuk mengidentifikasikan responden. Identitas responden ini meliputi jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan,
pangkatgolongan ruang dan masa kerja. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel-tabel yang diuraikan peneliti di bawah ini;
a. Distribusi responden berdasarkan jenis kelamin
Berdasarkan jenis kelamin, maka identitas responden dalam penelitian ini adalah laki-laki dan perempuan. Data selengkapnya dapat dilihat pada tabel berikut
ini;
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
No Jenis Kelamin
Frekuensi Persentasi
1 Laki-laki
28 49.1
2 Perempuan
29 50.9
Total 57
100.0
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner Penelitian, September 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel 4.1 dapat dilihat bahwa dari responden yang berjumlah 57 orang, frekuensi laki-laki dan perempuan seimbang yaitu laki-laki 28 orang 49,1 dan
perempuan 29 orang 50,9. Dari hasil penelitian berdasarkan angket maupun pengamatan kami di lapangan
bahwa antara laki-laki dan perempuan memiliki motivasi kerja yang sama sehingga produktivitas kerja mereka pun tidak jauh berbeda.
b. Distribusi responden berdasarkan usia
Berdasarkan usia, maka lebih banyak responden dalam penelitian ini berusia 41-50 tahun dengan jumlah 29 orang 50,9 dan paling sedikit responden berusia
20-30 tahun sebanyak 5 orang 8,8. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada tabel 4.2 dibawah ini.
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Umur
No Umur
Frekuensi Persentasi
1 20 - 30 tahun
5 8.8
2 31 - 40 tahun
7 12.3
3 41 - 50 tahun
29 50.9
4 51 tahun ke atas
16 28.1
Total 57
100.0
Sumber: Hasil Pengolahan Data Kuesioner Penelitian, September 2010
Pada umumnya pegawai berusia 31-50 tahun memiliki motivasi serta
produktivitas kerja yang lebih baik karena pada usia tersebut rata-rata pegawai sudah berkeluarga sehingga memiliki tanggung jawab untuk keluarganya dan
Universitas Sumatera Utara
mengharapkan kedudukan serta jabatan yang lebih baik. Perkawinan memaksakan tanggung jawab yang meningkat yang dapat membuat suatu pekerjaan lebih penting
dan berharga. Sementara pegawai berusia 51 tahun ke atas, motivasi dan produktivitas kerja
sudah menurun dikarenakan mereka akan memasuki usia pensiun sehingga keinginan untuk mencapai karir yang lebih tinggi lagi tidak ada.
c. Distribusi responden berdasarkan tingkat pendidikan
Kategori