d. Uji keberartian Koefisien Korelasi
Dari perhitungan diperoleh r
xy
sebesar 0.694 dan diuji keberartiannya menggunakan uji t dan diperoleh thitung sebesar 7.151 ttabel 3.070 dengan
signifikan 0.000 lihat lampiran 5 sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesa alternatif Ha diterima dimana motivasi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan
produktivitas.
B. Pembahasan
1. Deskripsi Variabel Motivasi Variabel IndependenX
Dari lampiran 6 dapat dilihat hasil angket responden sejauh mana motivasi para pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pegawai Kantor
Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi mempunyai motivasi kerja yang tinggi. Pegawai memiliki keinginan yang sangat tinggi untuk bekerja lebih baik, kesadaran
yang sangat tinggi untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik walaupun pimpinan tidak berada di tempat, merasa senang yang sangat tinggi dalam melakukan pekerjaan
walaupun kadang kala ada perasaan kesal dan bosan saat melakukan pekerjaan namun masih dalam kategori sedang. Para pegawai juga mempunyai keinginan yang sangat
tinggi untuk memperbaiki hasil kerjanya. Kenaikan pangkat sangat memberikan motivasi bagi para pegawai untuk bekerja lebih semangat dan kenaikan pangkat yang
tersebut sesuai dengan kurun waktu yang telah ditentukan. Tingginya motivasi ini juga ditunjukkan dari sikap positif terhadap organisasi,
perasaan bangga bekerja di Kantor Kecamatan Sidikalang, bangga terhadap tugas yang menjadi tanggung jawabnya, perasaan aman dan puas dalam menjalankan
Universitas Sumatera Utara
pekerjaan. Situasi dan kondisi kantor yang baik, penataan ruangan kantor, fasilitas yang cukup juga memberikan motivasi yang tinggi untuk bekerja lebih baik.
Kenaikan pangkatgolongan, jabatan serta gaji pendapatan mempunyai pengaruh untuk memotivasi pegawai bekerja lebih baik lagi. Kepercayaan dan
perhatian yang diberikan oleh atasan juga menjadi motivasi bagi para pegawai untuk bekerja dengan baik agar tujuan organisasi dapat tercapai. Penghargaan dari atasan
atas kreativitas yang dilakukan sangat diharapkan oleh para pegawai untuk memotivasi mereka dalam bekerja namun penghargaan yang diterima belum sesuai
dengan yang diharapkan oleh para pegawai. Pimpinan perlu memberikan sanksi atas tindakankesalahan yang dilakukan pegawai sehingga pegawai dapat memperbaikinya
serta pegawai yang bekerja dengan baik semakin termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi.
2. Deskripsi Variabel Produktivitas Kerja Variabel DependenY
Kategori