Dari lampiran tersebut kolom B pada constant a adalah 21.360 sedangkan nilai motivasi b adalah 0.482, sehingga persamaan regresi linearnya dapat ditulis
sebagai berikut; Y = 21.360 + 0.482X
Koefisien b dinamakan koefisien arah regresi dan menyatakan perubahan rata- rata variabel Y untuk setiap perubahan variabel X sebesar satu unit. Perubahan ini
merupakan pertambahan bila b bertanda positif dan penurunan bila b bertanda negatif Hartono, 2008; 109. Dari model regresi linear di atas menunjukkan bahwa setiap
terjadi kenaikan 1 skor untuk motivasi pegawai akan diikuti terjadi kenaikan produktivitas kerja sebesar 0.482.
c. Uji Keberartian Model Regresi
Model regresi linear diuji keberartiannya menggunakan uji F seperti pada lampiran 5 menjelaskan hasil uji F untuk keberartian persamaan regresi dimana
diperoleh Fhitung sebesar 51.141 pada taraf kesalahan 5 dengan dk1:55 sedangkan besarnya signifikansinya 0,000 berarti model tersebut signifikan.
Berdasarkan hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai Kantor Kecamatan Sidikalang
Kabupaten Dairi.
Universitas Sumatera Utara
d. Uji keberartian Koefisien Korelasi
Dari perhitungan diperoleh r
xy
sebesar 0.694 dan diuji keberartiannya menggunakan uji t dan diperoleh thitung sebesar 7.151 ttabel 3.070 dengan
signifikan 0.000 lihat lampiran 5 sehingga dapat dikatakan bahwa hipotesa alternatif Ha diterima dimana motivasi mempunyai pengaruh terhadap peningkatan
produktivitas.
B. Pembahasan
1. Deskripsi Variabel Motivasi Variabel IndependenX
Dari lampiran 6 dapat dilihat hasil angket responden sejauh mana motivasi para pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pegawai Kantor
Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi mempunyai motivasi kerja yang tinggi. Pegawai memiliki keinginan yang sangat tinggi untuk bekerja lebih baik, kesadaran
yang sangat tinggi untuk melaksanakan pekerjaan dengan baik walaupun pimpinan tidak berada di tempat, merasa senang yang sangat tinggi dalam melakukan pekerjaan
walaupun kadang kala ada perasaan kesal dan bosan saat melakukan pekerjaan namun masih dalam kategori sedang. Para pegawai juga mempunyai keinginan yang sangat
tinggi untuk memperbaiki hasil kerjanya. Kenaikan pangkat sangat memberikan motivasi bagi para pegawai untuk bekerja lebih semangat dan kenaikan pangkat yang
tersebut sesuai dengan kurun waktu yang telah ditentukan. Tingginya motivasi ini juga ditunjukkan dari sikap positif terhadap organisasi,
perasaan bangga bekerja di Kantor Kecamatan Sidikalang, bangga terhadap tugas yang menjadi tanggung jawabnya, perasaan aman dan puas dalam menjalankan
Universitas Sumatera Utara
