dengan motivasi kerja yang menurun akan berpengaruh terhadap penurunan produktivitas kerja.
7. Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat
pernyataan Sugiyono, 2003; 70 Adapun hipotesis yang penulis kemukakan adalah hipotesis alternatif atau
hipotesis kerja Ha yaitu ”Ada pengaruh antara motivasi dengan produktivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Sidikalang Kabupaten Dairi”.
8. Defenisi Konsep
Defenisi konsep adalah abstraksi mengenai suatu fenomena yang dirumuskan atas dasar generalisasi dari sejumlah karakteristik kejadian, keadaan, kelompok atau
individu tertentu yang menjadi pusat perhatian. Singarimbun, 1997: 33. Pemberian defenisi konsep adalah untuk membantu memperjelas fenomena
pengamatan yang akan diteliti sebagai berikut; a.
Motivasi adalah daya pendorong yang menciptakan kegairahan seseorang baik yang berasal dari dalam maupun dari luar yang mendorong agar mereka mau
bekerja, bekerjasama efektif dan integrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai tujuan tertentu.
Universitas Sumatera Utara
b. Produktivitas kerja pegawai adalah kemampuan pegawai untuk menghasilkan
barang atau jasa yang dilandasi kualitas dan sikap mental pegawai agar tujuan organisasi tercapai.
9. Defenisi Operasional
Menurut Singarimbun, 1997: 46, defenisi operasional adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana caranya mengukur suatu variabel. Defenisi
operasional merupakan penjabaran lebih lanjut tentang kerangka konsep yang telah diklasifikasikan ke dalam variabel-variabel, dalam tulisan ini terdapat dua variabel
yaitu motivasi sebagai variabel bebas X dan produktivitas sebagai variabel terikat Y.
Adapun defenisi operasional penelitian ini adalah; a.
Motivasi sebagai variabel bebas X, diukur dengan menggunakan indikator- indikator sebagai berikut;
- Internal dalam
1. Kesenangan yang muncul pada diri pegawai dalam melaksanakan
pekerjaannya; i.
Rasa senang dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan ii.
Kepuasan telah melaksanakan pekerjaan dengan baik iii.
Gairah kerja yang tinggi untuk mengembangkan ketrampilan dan kemampuan ataupun potensi diri.
Universitas Sumatera Utara
2. Kekuatan atas keinginan pegawai terhadap beberapa aspek kebutuhannya,
baik kebutuhan material maupun kebutuhan non material seperti: i.
Perasaan aman dalam melaksanakan pekerjaan dengan adanya kebebasan untuk membuat keputusan dan kreativitas dalam
melaksanakan pekerjaan. ii.
Kepercayaan serta kesempatan untuk membuktikan kemampuan kerja dan perhatian yang diberikan atasan
- Eksternal luar
1. Harapan ekspektansi dimana pegawai berpikir secara subjektif terhadap
suatu imbalan pemenuhan kebutuhannya jika pegawai melakukan pekerjaan mereka dengan baik seperti;
i. Mendapat promosi jabatan yang lebih tinggi
ii. Mendapatkan jaminan kerja yang lebih baik oleh organisasi atau kantor
tempat bekerja iii.
Mendapatkan kompensasi iv.
Penghargaan yang diberikan oleh atasan 2.
Peraturan atau ketentuan bagi pegawai dalam melaksanakan tugasnya i.
Taat kepada peraturan yang berlaku pada kantorinstansi bersangkutan ii.
Sanksi atas perbuatan yang telah melanggar ketentuan
Universitas Sumatera Utara
b. Produktivitas kerja pegawai sebagai variabel terikat Y, dengan indikator sebagai
berikut; -
Sikap pegawai untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kerja yaitu; i.
Kemauan dan kemampuan untuk bekerja lebih giat dan lebih baik ii.
Meningkatkan keterampilan kerja, baik dengan mengikuti DIKLAT maupun dengan usaha sendiri kreativitas
- Banyaknya pekerjaan yang diselesaikan dengan waktu yang telah ditetapkan;
i. Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu
ii. Memanfaatkan seluruh waktu kerja
iii. Kualitas kerja yang dilakukan pegawai
- Mengevaluasi hasil kerja dengan beban kerja yang dilakukan dalam waktu
periode tertentu; i.
Mengevaluasi hasil kerja yang telah dilaksanakan ii.
Mencari perbaikan-perbaikan kerja atas kesalahan atau kekurangan di masa lalu.
- Disiplin Kerja yang meliputi;
i. Kehadiran yang sah selama setahun yaitu menyangkut absensi pegawai
ii. Ketaatankepatuhan terhadap jam kerja yaitu menyangkut ketaatan pegawai
dalam jam datang atau pulang kerja iii.
Kepatuhan mengikuti kegiatanaturan kedinasan olah raga, upacara dinas, dan lainnya yaitu menyangkut kehadiran pegawai dalam kegiatan atau aturan
kedinasan.
Universitas Sumatera Utara
10. Sistematika Penulisan
Kategori