meningkatkan produktivitas kerja pegawai karena mereka telah lebih paham akan tugas dan tanggung jawab pekerjaannya.
2. Deskriptif tentang motivasi kerja
Tabel 4.6 Rata-rata skor motivasi kerja dilihat dari motivasi dari dalam dan dari luar
No Indikator
Rata-rata Skor Kriteria
1 Motivasi dari dalam
3,85 Tinggi
2 Motivasi dari luar
3,74 Tinggi
Total 3,79
Tinggi
Deskriptif tentang kedua indikator tersebut dapat dilihat dari kriteria hasil penskoran terhadap kedua indikator tersebut diperoleh rata-rata skor pada tabel 4.6.
Berdasarkan tabel tersebut tampak bahwa rata-rata skor untuk motivasi dari dalam mencapai 3.85 pada interval 3,30 – 4,19 dalam kategori tinggi, demikian juga
dengan untuk motivasi dari luar mencapai rata-rata skor 3,74 dalam kategori tinggi. Secara total, rata-rata skor motivasi pegawai mencapai 3,79 pada interval 3,30 – 4,19
dalam kategori tinggi. Gambaran tentang motivasi kerja pegawai di Kantor Kecamatan Sidikalang
Kabupaten Dairi dapat dilihat dari hasil penskoran angket tentang motivasi kerja yang diukur dengan 2 indikator yaitu:
a. Motivasi dari dalam dimana para pegawai memiliki rasa senang dalam
melaksanakan pekerjaan, mempunyai keinginan untuk memperbaiki hasil kerja dan bekerja lebih giat, adanya kesadaran untuk melaksanakan pekerjaan dengan
Universitas Sumatera Utara
baik apabila pemimpin tidak ada di tempat, memiliki perasaan bangga bekerja di Kantor Camat dan bangga atas tugas yang menjadi tanggungjawabnya, merasa
aman dan puas dalam melaksanakan tugaspekerjaan sehingga dapat bekerja dengan penuh semangat,
b. Motivasi dari luar berupa kenaikan pangkat yang dapat memberikan semangat dan
kenaikan pangkat tersebut sesuai dengan kurun waktu yang telah ditetapkan, fasilitas kerja yang cukup, penataan ruangan kantor yang baik dan dapat
meningkatkan gairah kerja, situasi dan kondisi kantor yang baik, perasaan puas atas gaji yang diterima, penghargaan dan perhatian dari atasan.
Untuk lebih jelasnya dapat dilihat lampiran 2 mengenai frekuensi responden atas kuesioner yang disebarkan serta lampiran 6 deskripsi statistic terhadap variabel
motivasi. Jika dilihat dari hasil jawaban responden terhadap motivasi kerja boleh
dikatakan bahwa mayoritas pegawai 48 orang atau 84,21 memiliki motivasi kerja
yang tinggi. Hal ini dapat kita lihat pada tabel di bawah ini. Tabel 4.7
Kategori Jawaban Responden Untuk Variabel Motivasi Interval Skor
Karakteristik Frekwensi
Persentasi
0,80 - 1,49 Sangat rendah
- 1,50 - 2,39
Rendah -
2,40 - 3,29 Sedang
4 7,02
3,30 - 4,19 Tinggi
48 84,21
4,20 - 5,00 Sangat Tinggi
5 8,77
Total 57
100
Sumber: Pengolahan Data Kuesioner Penelitian, September 2010
Universitas Sumatera Utara
3. Deskriptif tentang produktivitas kerja
Kategori