1. Home
  2. Lainnya

Tempat dan Waktu Penelitian Response Profil Responden

53

BAB 4 PENEMUAN DAN PEMBAHASAN

A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan pada manajer perusahaan-perusahaan manufaktur Jabodetabek. Pengumpulan data dilaksanakan melalui penyebaran kuesioner yang secara langsung diberikan kepada responden. Responden pada penelitian ini adalah manajer di semua tingkatan yaitu Top Managers, Middle Managers , dan Low Managers. Penyebaran kuesioner dimulai pada tanggal 14 April 2008 sampai 29 April 2008, dan waktu pengembalian kuesioner dimulai tanggal 21 April sampai 29 Juni 2008.

2. Response

Rate Kuesioner didistribusikan secara random acak kepada responden. Hasil respon rate dapat dilihat pada tabel 4.1 Tabel. 4.1 Tabel Penyebaran dan Pengembalian Kuesioner Data Sampel N o Keterangan Jumlah Persentase 1 Kuesioner yang disebar 55 100 2 Kuesioner yang tidak kembali 6 10,9 3 Kuesioner yang kembali 49 89,1 4 Kuesioner yang tidak dapat diolah 4 8,2 5 Kuesioner yang dapat diolah 45 91,8 Sumber: Data diolah 54 Tabel 4.1 menunjukkan, kuesioner disebar sebanyak 55, dan kuesioner yang kembali sebanyak 49 buah. Dari 49 kuesioner yang kembali, ternyata terdapat 4 kuesioner yang tidak dapat diolah, karena pengisiannya tidak lengkap. Sehingga kuesioner yang dapat diolah dan digunakan sebanyak 45 buah.

3. Profil Responden

Untuk profil responden, disajikan secara lengkap pada tabel 4.2 berikut ini. Tabel. 4.2 Data Statistik Responden Keterangan Jumlah Persentase Jumlah responden 45 100 5 11,1 Jenis Kelamin a. Wanita b. Pria 40 88,9 Jumlah responden 45 100 6 13,3 19 42,2 Tingkat Usia a. 30 tahun b. 30-40 tahun c. 40 tahun 20 44,5 Jumlah responden 45 100 33 73,3 7 15,6 Jabatan a. Supervisor b. Middle Manager c. Top Manager 5 11,1 55 Jumlah responden 45 100 23 51,1 21 46,7 1 2,2 Pendidikan a. D3 b. S1 c. S2 d. S3 0 0 Jumlah responden 45 100 7 15,6 5 11,1 Lama Bekerja a. 3 tahun b. 3-5 tahun c. 5 tahun 33 73,3 Sumber: Data kuesioner tahun 2008 Tabel 4.2 di atas menunjukkan, proporsi terbesar responden berjenis kelamin pria mendominasi sebanyak 40 responden. Sedangkan untuk usia 40 tahun lebih besar dari usia yang lain, yaitu berjumlah 20 orang. Untuk jabatan, disini lebih didominasi oleh supervisor yaitu sebanyak 33 orang. Jenjang D3 lebih besar dari jenjang yang lain dari pendidikan responden, yaitu berjumlah 23 orang. Dan yang bekerja lebih dari 5 tahun sangat mendominasi, yaitu berjumlah 33 orang.

B. Analisis dan Pembahasan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budgetary Goal Characteristics Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Manajerial (Pada Pejabat Eselon III Dan IV Pada Pemerintah Kota Tebing Tinggi)

3 64 89

PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) PEMERINTAH KABUPATEN/KOTA SE-PROVINSI LAMPUNG

0 11 64

PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL RUMAH SAKIT PEMERINTAH DAERAH DI PROVINSI LAMPUNG

2 35 62

Pengaruh karakteristik tujuan anggaran terhadap tingkat penyerapan anggaran dengan pengawasan internal sebagai variabel moderating

0 5 10

PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS DALAM HUBUNGAN ANTARA KEADILAN PROSEDURAL DENGAN KINERJA MANAJERIAL DAN KEPUASAN KERJA

0 4 72

KEADILAN PROSEDURAL DALAM HUBUNGAN ANTARA BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS DAN KINERJA MANAJERIAL PEJABAT PEMERINTAH

0 3 11

PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL ( Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Surakarta).

0 1 12

PENDAHULUAN PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL ( Studi Empiris Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Surakarta).

0 0 5

PENGARUH BUDGETARY GOAL CHARACTERISTICS TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN KECUKUPAN ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA.

2 4 246

Budaya Paternalistik dan Komitmen Organisasi dalam Memoderasi Budgetary Goal Characteristics Terhadap Kinerja

0 0 14