Informasi Sesuai Realita Pemahaman Terhadap Informasi Kejelasan Informasi

60 No Percaya perusahaan mampu memenuhi kebutuhan karyawan F 5 Tidak Percaya 8 9.1 Total 88 100.0 Tabel 4.11 di atas memperlihatkan bahwa sebagian besar responden yaitu sebanyak 36 orang 40.9 cukup percaya bahwa perusahaan mampu memenuhi kebutuhan mereka, 21 orang 23.9 menyatakan kurang percaya, 19 orang 21.6 responden menyatakan percaya, 8 orang 9.1 responden menyatakan tidak percaya dan hanya 4 orang 4.5 responden menyatakan sangat percaya kalau perusahaan mampu memenuhi kebutuhan mereka.

IV.3.2.10 Informasi Sesuai Realita

Tabel berikut ini merepresentasikan penilaian responden terhadap kenyataan dari informasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Tabel 4. 12 Informasi Dari Perusahaan Sesuai Realita No Informasi yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan realita F 1 Sangat Sesuai 0.0 2 Sesuai 34 38.6 3 Netral 36 40.9 4 Kurang Sesuai 14 15.9 5 Tidak Sesuai 4 4.5 Total 88 100.0 Berdasarkan tabel 4.12 di atas disimpulkan bahwa sebanyak 36 orang 40.9 responden menyatakan informasi dari perusahaan cukup sesuai dengan realita, 34 orang 38.6 menyatakan informasi sesuai dengan realita, 14 orang 15.9 menyatakan bahwa informasi yang diberikan kurang sesuai realita, dan tidak ada responden 0 yang menyatakan bahwa informasi yang diberikan perusahaan sudah sangat sesuai dengan realita. Universitas Sumatera Utara 61

IV.3.2.11 Pemahaman Terhadap Informasi

Tabel berikut ini menggambarkan tingkat pemahaman responden terhadap informasi yang diberikan perusahaan. Tabel 4. 13 Tingkat Pemahaman Informasi Dari Perusahaan No Tingkat pemahaman terhadap informasi dari perusahaan F 1 Sangat Paham 2 2.3 2 Paham 38 43.2 3 Netral 32 36.4 4 Kurang Paham 15 17.0 5 Tidak Paham 4 4.5 Total 88 100.0 Tabel 4.13 memperlihatkan bahwa sebagian besar yaitu sebanyak 38 orang 43.2 responden menyatakan bahwa mereka paham dengan informasi yang diberikan oleh perusahaan, selanjutnya sebanyak 32 orang 36.4 responden menyatakan cukup paham, 15 orang 17 menyatakan mereka kurang paham, 4 orang 4.5 responden menyatakan tidak paham, dan hanya 2 orang yang menyatakan sangat paham terhadap semua informasi yang diberikan perusahaan.

IV.3.2.12 Kejelasan Informasi

Tabel berikut ini menggambarkan penilaian responden terhadap tingkat kejelasan informasi dari perusahaan. Tabel 4. 14 Tingkat Kejelasan Informasi Dari Perusahaan No Tingkat kejelasan informasi informasi dari perusahaan F 1 Sangat Jelas 1 1,1 2 Jelas 36 40,9 3 Netral 31 35,2 4 Kurang Jelas 19 21,6 5 Tidak Jelas 1 1,1 Total 88 100.0 Berdasarkan tabel 4.14 di atas disimpulkan bahwa 88 orang responden, sebagian besar, yakni 36 orang 40.9 responden menyatakan perusahaan memberikan Universitas Sumatera Utara 62 informasi yang jelas, 31 orang 35.2 responden menyatakan informasi yang diberikan cukup jelas, 19 orang 21.6 responden menyatakan kurang jelas, sedangkan hanya ada 1 orang 1.1 responden yang menyatakan perusahaan memberikan informasi dengan sangat jelas dan dengan tidak jelas.

IV.3.2.13 Konsistensi Dalam Memberikan Informasi

Dokumen yang terkait

Media Internal Public Relations dan Produktivitas Kerja (Studi Korelasional antara Media Intranet sebagai Media Internal Public Relations dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor PT. Telkom Divre I Sumatra)

0 37 159

Beauty Consultant Dalam Kegiatan External Public Relations Dan Minat Pakai (Studi Korelasional Tentang Peranan Beauty Consultant Oriflame dalam Menumbuhkan Minat Pakai Calon Konsumen Pada Karyawan Contact Center Infomedia Nusantara )

1 53 118

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Peranan Internal Public Relations Dan Motivasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Internal Public Relations dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan PT. BTN Medan)

1 69 115

Public Relations dan Keharmonisan Kerja (Study Korelasional tentang peranan Public Relations dalam menciptakan keharmonisan kerja karyawan di Hotel Danau Toba Internasional Medan)

1 33 107

PENGARUH AKTIVITAS INTERNAL PUBLIC RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Hotel Le Grandeur Balikpapan )

1 20 3

BAGIAN PERSONALIA SOLO GRAND MALL SEBAGAI INTERNAL PUBLIC RELATIONS (Studi Deskriptif Tentang Persepsi Karyawan terhadap Peranan Bagian Personalia Solo Grand Mall Sebagai Internal Public Relations)

0 4 92

Kegiatan Internal Public Relations dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Mengenai Pengaruh Kegiatan Internal Public Relations PT. Pelabuhan Indonesia 1 Terhadap Motivasi Kerja) Karyawan Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero), Medan )

0 15 160

Media Internal Public Relations dan Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Layanan Media Intranet Sebagai Media Internal Public Relations Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan di PT Pertamina (Persero) RU III

2 27 116

Hubungan antara Kegiatan Internal In Charge Public Relations (Pic PR) Dengan Motivasi Kerja Public Relations PT. Astra International Tbk.

1 1 2