Perhatian Terhadap Kemajuan Perusahaan Tingkat Pemahaman Terhadap Kebijakan Perusahaan Kesenangan Bekerja

65 orang 33 menyatakan kebutuhan mereka kurang dimengerti perusahaan, 16 orang 18.2 menyatakan kebutuhan mereka dimengerti perusahaan, 5 orang 5.7 menyatakan kebutuhan mereka tidak dimengerti oleh perusahaan, dan tidak ada 0 yang menyatakan bahwa kebutuhan mereka sangat dimengerti oleh perusahaan.

IV.3.3.3 Tingkat Kepercayaan Responden Terhadap Informasi

Tabel berikut ini menggambarkan tingkat kepercayaan responden terhadap semua informasi yang diberikan perusahaan. Tabel 4. 20 Mempercayai Semua Informasi Dari Perusahaan No Mempercayai semua informasi yang diberikan perusahaan F 1 Sangat Percaya 1 1.1 2 Percaya 25 28.4 3 Netral 47 53.4 4 Kurang Percaya 13 14.8 5 Tidak Percaya 2 2.3 Total 88 100.0 Berdasarkan tabel 4.20 di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden, yaitu 47 orang 53.4 cukup percaya dengan semua informasi yang diberikan perusahaan, 25 orang 28.4 percaya, 13 orang 14.8 kurang percaya, 2 orang 2.3 menyatakan tidak percaya dan hanya 1 orang 1.1 menyatakan sangat percaya terhadap semua informasi yang diberikan perusahaan.

IV.3.3.4 Perhatian Terhadap Kemajuan Perusahaan

Tabel berikut ini menggambarkan tingkat pengetahuan responden terhadap semua kemajuan perusahaan. Tabel 4. 21 Mengetahui Setiap Kemajuan Perusahaan No Mengetahui setiap kemajuan yang dialami perusahaan F 1 Sangat Tahu 0,0 2 Tahu 28 31,8 3 Netral 30 34,1 Universitas Sumatera Utara 66 No Mengetahui setiap kemajuan yang dialami perusahaan F 4 Kurang Tahu 26 29,5 5 Tidak Tahu 4 4,5 Total 88 100.0 Tabel 4.21 di atas memperlihatkan bahwa sebagian besar responden, 30 orang 34.1 menyatakan mereka cukup mengetahui netral setiap kemajuan perusahaan, 28 orang 31.8 menyatakan tahu, 26 orang 29.5 menyatakan kurang tahu, 4 orang 4.5 menyatakan tidak tahun, dan tidak ada 0 yang menyatakan sangat tahu perkembangan perusahaan.

IV.3.3.5 Tingkat Pemahaman Terhadap Kebijakan Perusahaan

Tabel berikut ini menggambarkan tingkat pemahaman responden terhadap semua kebijakan perusahaan. Tabel 4. 22 Memahami Setiap Kebijakan Yang Diberikan Perusahaan No Memahami setiap kebijakan yang diberikan perusahaan F 1 Sangat Paham 2 2,3 2 Paham 39 44,3 3 Netral 29 33,0 4 Kurang Paham 16 18,2 5 Tidak Paham 2 2,3 Total 88 100.0 Berdasarkan tabel 4.22 di atas, dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden yaitu 39 orang 44.3 menyatakan mereka paham terhadap kebijakan yang diberikan perusahaan, 29 orang 33 menyatakan cukup paham, 16 orang 18.2 menyatakan kurang paham, dan hanya 2 orang 2.3 responden yang menyatakan mereka sangat paham dan tidak paham terhadap setiap kebijakan perusahaan. Universitas Sumatera Utara 67

IV.3.3.6 Kesenangan Bekerja

Tabel berikut ini menggambarkan tingkat kesenangan responden bekerja di perusahaan PT Wilmar Group. Tabel 4. 23 Senang Bekerja No Senang bekerja di perusahaan ini F 1 Sangat Senang 3 3,4 2 Senang 46 52,3 3 Netral 30 34,1 4 Kurang Senang 8 9,1 5 Tidak Senang 1 1,1 Total 88 100.0 Tabel 4.23 di atas menunjukkan sebagian besar responden yaitu sebanyak 46 orang 52.3 menyatakan mereka senang bekerja di perusahaan ini, 30 orang 34.1 menyatakan cukup senang, 8 orang 9.1 menyatakan kurang senang, 3 orang 3.4 menyatakan sangat senang dan hanya 1 orang 1.1 menyatakan tidak senang bekerja di perusahaan ini.

IV.3.3.7 Tingkat Kepuasan Karyawan

Dokumen yang terkait

Media Internal Public Relations dan Produktivitas Kerja (Studi Korelasional antara Media Intranet sebagai Media Internal Public Relations dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor PT. Telkom Divre I Sumatra)

0 37 159

Beauty Consultant Dalam Kegiatan External Public Relations Dan Minat Pakai (Studi Korelasional Tentang Peranan Beauty Consultant Oriflame dalam Menumbuhkan Minat Pakai Calon Konsumen Pada Karyawan Contact Center Infomedia Nusantara )

1 53 118

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Peranan Internal Public Relations Dan Motivasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Internal Public Relations dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan PT. BTN Medan)

1 69 115

Public Relations dan Keharmonisan Kerja (Study Korelasional tentang peranan Public Relations dalam menciptakan keharmonisan kerja karyawan di Hotel Danau Toba Internasional Medan)

1 33 107

PENGARUH AKTIVITAS INTERNAL PUBLIC RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Hotel Le Grandeur Balikpapan )

1 20 3

BAGIAN PERSONALIA SOLO GRAND MALL SEBAGAI INTERNAL PUBLIC RELATIONS (Studi Deskriptif Tentang Persepsi Karyawan terhadap Peranan Bagian Personalia Solo Grand Mall Sebagai Internal Public Relations)

0 4 92

Kegiatan Internal Public Relations dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Mengenai Pengaruh Kegiatan Internal Public Relations PT. Pelabuhan Indonesia 1 Terhadap Motivasi Kerja) Karyawan Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero), Medan )

0 15 160

Media Internal Public Relations dan Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Layanan Media Intranet Sebagai Media Internal Public Relations Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan di PT Pertamina (Persero) RU III

2 27 116

Hubungan antara Kegiatan Internal In Charge Public Relations (Pic PR) Dengan Motivasi Kerja Public Relations PT. Astra International Tbk.

1 1 2