Penghargaan Penyampaian Informasi Kemampuan Perusahaan

58 Tabel 4. 8 Mengikuti Kegiatan Olahraga No Pernah mengikuti kegiatan olahraga yang difasilitasi perusahaan F 1 Sangat Sering 2 2,3 2 Sering 9 10,2 3 Netral 8 9,1 4 Jarang 16 18,2 5 Tidak Pernah 53 60,2 Total 88 100 Berdasarkan tabel 4.8 di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar responden yakni 53 orang 60.2 tidak pernah mengikuti kegiatan olahraga yang difasilitasi perusahaan, 16 orang 18.2 responden menyatakan jarang mengikuti, 9 orang 10.2 responden sering mengikuti, 8 orang 9.1 responden menyatakan cukup sering netral mengikuti, dan hanya 2 orang 2.3 responden yang menyatakan sangat sering mengikuti kegiatan olahraga yang difasilitasi perusahaan.

IV.3.2.7 Penghargaan

Tabel berikut ini merepresentasikan frekuensi responden dalam menerima penghargaan dari perusahaan. Tabel 4. 9 Menerima Penghargaan No Pernah menerima penghargaan dari perusahaan F 1 Sangat Sering 0.0 2 Sering 1 1.1 3 Netral 8 9.1 4 Jarang 6 6.8 5 Tidak Pernah 73 83.0 Total 88 100.0 Tabel 4.9 di atas memperlihatkan bahwa sebagian besar responden tidak pernah menerima penghargaan dari perusahaan yaitu sebanyak 73 orang 83. Delapan orang 9.1 responden menyatakan cukup sering netral menerima, 6 orang 6.8 menyatakan jarang menerima, hanya 1 orang 1.1 yang menyatakan sering Universitas Sumatera Utara 59 menerima, dan tidak ada 0 responden yang sangat sering menerima penghargaan dari perusahaan.

IV.3.2.8 Penyampaian Informasi

Tabel berikut ini merepresentasikan penilaian responden terhadap cara penyampaian informasi dari perusahaan kepada karyawan. Tabel 4. 10 Informasi Dari Perusahaan Disampaikan Dengan Cara Yang Komunikatif No Informasi dari perusahaan disampaikan dengan cara yang komunikatif F 1 Sangat Komunikatif 1 1.1 2 Komunikatif 18 20.5 3 Netral 27 30.7 4 Kurang Komunikatif 34 38.6 5 Tidak Komunikatif 8 9.1 Total 88 100.0 Berdasarkan tabel 4.10 di atas dapat disimpulkan bahwa sebanyak 34 orang 38.6 responden menyatakan bahwa informasi dari perusahaan disampaikan dengan cara yang kurang komunikatif, 27 orang 30.7 menyatakan informasi disampaikan dengan cara cukup komunikatif netral, 18 orang 20.5 menyatakan komunikatif, 8 orang 9.1 menyatakan tidak komunikatif dan hanya 1 orang 1.1 responden yang menyatakan bahwa informasi dari perusahaan disampaikan dengan cara yang sangat komunikatif.

IV.3.2.9 Kemampuan Perusahaan

Tabel berikut ini merepresentasikan penilaian responden terhadap kemampuan perusahaan dalam memenuhi kebutuhan karyawannya. Tabel 4. 11 Percaya Perusahaan Mampu Memenuhi Kebutuhan Karyawan No Percaya perusahaan mampu memenuhi kebutuhan karyawan F 1 Sangat Percaya 4 4.5 2 Percaya 19 21.6 3 Netral 36 40.9 4 Kurang Percaya 21 23.9 Universitas Sumatera Utara 60 No Percaya perusahaan mampu memenuhi kebutuhan karyawan F 5 Tidak Percaya 8 9.1 Total 88 100.0 Tabel 4.11 di atas memperlihatkan bahwa sebagian besar responden yaitu sebanyak 36 orang 40.9 cukup percaya bahwa perusahaan mampu memenuhi kebutuhan mereka, 21 orang 23.9 menyatakan kurang percaya, 19 orang 21.6 responden menyatakan percaya, 8 orang 9.1 responden menyatakan tidak percaya dan hanya 4 orang 4.5 responden menyatakan sangat percaya kalau perusahaan mampu memenuhi kebutuhan mereka.

IV.3.2.10 Informasi Sesuai Realita

Dokumen yang terkait

Media Internal Public Relations dan Produktivitas Kerja (Studi Korelasional antara Media Intranet sebagai Media Internal Public Relations dengan Produktivitas Kerja Karyawan di Kantor PT. Telkom Divre I Sumatra)

0 37 159

Beauty Consultant Dalam Kegiatan External Public Relations Dan Minat Pakai (Studi Korelasional Tentang Peranan Beauty Consultant Oriflame dalam Menumbuhkan Minat Pakai Calon Konsumen Pada Karyawan Contact Center Infomedia Nusantara )

1 53 118

Public Relations Dan Kepuasan Kerja (Studi Korelasional Tentang Peranan Kegiatan Internal Public Relations Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Grand Swiss Bell Hotel Medan)

33 247 127

Peranan Internal Public Relations Dan Motivasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Peranan Internal Public Relations dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan PT. BTN Medan)

1 69 115

Public Relations dan Keharmonisan Kerja (Study Korelasional tentang peranan Public Relations dalam menciptakan keharmonisan kerja karyawan di Hotel Danau Toba Internasional Medan)

1 33 107

PENGARUH AKTIVITAS INTERNAL PUBLIC RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN ( Studi Pada Hotel Le Grandeur Balikpapan )

1 20 3

BAGIAN PERSONALIA SOLO GRAND MALL SEBAGAI INTERNAL PUBLIC RELATIONS (Studi Deskriptif Tentang Persepsi Karyawan terhadap Peranan Bagian Personalia Solo Grand Mall Sebagai Internal Public Relations)

0 4 92

Kegiatan Internal Public Relations dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Korelasional Mengenai Pengaruh Kegiatan Internal Public Relations PT. Pelabuhan Indonesia 1 Terhadap Motivasi Kerja) Karyawan Kantor Pusat PT. Pelabuhan Indonesia 1 (Persero), Medan )

0 15 160

Media Internal Public Relations dan Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan (Studi Korelasional Tentang Pengaruh Layanan Media Intranet Sebagai Media Internal Public Relations Terhadap Pemenuhan Kebutuhan Informasi Karyawan di PT Pertamina (Persero) RU III

2 27 116

Hubungan antara Kegiatan Internal In Charge Public Relations (Pic PR) Dengan Motivasi Kerja Public Relations PT. Astra International Tbk.

1 1 2