BAB III METODE PENELITIAN
3.1. Jenis Penelitian
Jenis penelitian menggunakan metode penelitian survei analitik dengan rancangan cross sectional Soekidjo, 2005 yaitu untuk menganalisis korelasi antara
faktor resiko dengan faktor efek data penelitian yaitu kelelahan kerja dan kepuasan kerja dengan produktivitas kerja perawat.
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian
Lokasi penelitian adalah di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai dan waktu penelitian dilaksanakan pada bulan November sd
Desember 2010. Adapun pertimbangan pelaksanaan penelitian di tempat tersebut adalah karena
belum pernah dilakukan penelitian yang sama di tempat tersebut dan adanya kemudahan serta dukungan yang diberikan untuk melakukan penelitian.
3.3. Populasi dan Sampel 3.3.1. Populasi
Rumah Sakit Umum Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai memiliki 88 orang perawat tetap dan 96 orang perawat magang yang bertugas di Ruang Rawat Inap.
Populasi penelitian adalah seluruh perawat tetap yang bekerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai yaitu sebanyak 88 orang
Universitas Sumatera Utara
3.3.2. Sampel
Penentuan jumlah sampel bila populasi lebih kecil dari 10.000, maka pengambilan sampel dapat dilakukan perhitungan dengan rumus Tarro Yamane
dalam teori Notoadmojo 2005 maka disimpulkan bahwa besar sampel adalah sebagai berikut :
n = N 1+ N d
2
Keterangan : N = Besar populasi
n = Besar sampel d = Tingkat kepercayaanketepatan yang diinginkan 0,1
Maka : n = 88
1 + 880,1
2
n = 88
1,88 n = 47 orang
Hasil perhitungan dengan menggunakan rumus di atas didapat sampel sebesar 47 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan simple random
sampling.
3.4. Metode Pengumpulan Data
Data penelitian terdiri dari : 1. Data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden melalui wawancara
dengan menggunakan kuesioner. Untuk mengukur kelelahan kerja perawat menggunakan kuesioner KAUPK2, untuk mengukur kepuasan kerja perawat
Universitas Sumatera Utara
menggunakan kuesioner kepuasan kerja, sedangkan untuk mengukur produktivitas kerja perawat menggunakan kuesioner produktivitas kerja.
2. Data sekunder yaitu data tidak langsung yang dapat diperoleh dari Rumah Sakit Umum Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai meliputi data keperawatan dan
gambaran umum mengenai Rumah Sakit Umum Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai.
3.5. Definisi Operasional
1. Kelelahan kerja adalah perasaan kelelahan berupa keluhan dan gejala subyektif yang dirasakan karena pekerjaannya yang diukur dengan
KAUPK2. 2. Kepuasan kerja adalah hal yang dirasakan oleh karyawan terhadap
pekerjaannya terkait dengan faktor-faktor kepuasan kerja yaitu minat, ketentraman, hubungan dengan sesame karyawan dan dengan atasan, waktu
kerja, lingkungan kerja, gaji, serta promosi yang diukur dengan kuesioner kepuasan kerja.
3. Produktivitas adalah kinerja karyawan atau performance yang merupakan hasil atau keluaran dari suatu proses. Data tentang produktivitas kerja ini
berupa performance appraisal, yaitu penilaian kerja dengan menggunakan kuesioner produktivitas kerja yang meliputi kualitas kerja quality of work,
ketepatan waktu promptness, inisiatif inisiative, kemampuan capability dan komunikasi communication.
Universitas Sumatera Utara
3.6. Aspek Pengukuran 1. Kelelahan kerja
Kategori