ketidakpuasan kerja berdasarkan jenis kelamin sebagian besar yaitu pada yang berjenis kelamin perempuan yaitu sebanyak 17 orang 48.6, ketidakpuasan kerja
berdasarkan status perkawinan sebagian besar ada pada kelompok yang sudah kawin yaitu sebesar 22 orang 53.7.0, kemudian ketidakpuasan kerja berdasarkan masa
kerja sebagian besar berada pada kelompok dengan masa kerja 5 tahun sebanyak 11 orang 57.9.
5.4 Produktivitas Kerja Responden
Berdasarkan tabel 4.2.7 yaitu distribusi frekuensi responden berdasarkan produktivitas kerja di Ruang Rawat Inap RSU Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai
Tahun 2010, produktivitas kerja yang tidak sesuai yaitu 33 orang 70.2 dan produktivitas kerja yang sesuai yaitu 14 orang 29.8.
Nilai produktivitas kerja yang diperoleh berdasarkan hasil pengukuran dengan menggunakan kuesioner produktivitas kerja. Data tentang produktivitas kerja
ini berupa performance appraisal, yaitu penilaian kerja dengan menggunakan kuesioner produktivitas kerja yang meliputi kualitas kerja quality of work, ketepatan
waktu promptness, inisiatif inisiative, kemampuan capability dan komunikasi communication. Pengukuran tingkat produktivitas tenaga kerja dalam penelitian ini
dilakukan dengan memberikan kuesioner produktivitas kepada responden yaitu kepala perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai. Dapat
dilihat berdasarkan keterangan tabel 4.2.6 didapat bahwa sebagian besar responden yaitu 26 orang 55.3 dinyatakan tidak sesuai mencapai target yang ditetapkan
rumah sakit, 27 57.4 orang dinyatakan sesuai dalam menyelesaikan tugas tepat waktu, 24 orang 51.1 dinyatakan tidak sesuai dalam hal inisiatif yang tinggi
Universitas Sumatera Utara
dalam bekerja, 26 orang 55.3 dinyatakan tidak melakukan perencanaan kerja yang baik, 24 orang 51.3 melakukan evaluasi atas pekerjaannya sendiri sebelum
melaporkannya kepada atasan, 30 orang 63.8 dinyatakan berusaha untuk menjaga konsistensi kinerja, 31 orang 63.8 dinyatakan mampu bekerja sama dengan rekan
kerjanya, 47 orang 100 dinyatakan tidak berusaha untuk menjadi lebih baik dari waktu ke waktu, 24 orang 51.1 dinyatakan tidak dapat menyelesaikan tugas
sebelum batas waktu yang diberikan habis deadline, 28 orang 59.6 dinyatakan pernah melakukan kesalahan-kesalaha dalam bekerja, dan 25 orang 53.2
dinyatakan sering mangkir kerja karena banyak istirahat atau sakit. Produktivitas kerja yang tidak sesuai dapat disebabkan oleh kelelahan kerja
karyawan yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja. Kelelahan mental dan fisik merupakan hal yang sangat penting untuk menjadi perhatian, sebab keadaan mental
dan fisik yang lelah mempunyai hubungan yang erat dengan produktivitas kerja. Semakin tinggi tingkat kelelahan kerja fisik dan mental maka semakin dapat
menurunkan produktivitas Sedarmayanti, 2009 Produktivitas kerja yang tidak sesuai juga disebabkan oleh ketidakpuasan
kerja. Ketidakpuasan akan mempengaruhi sikap karyawan dalam bekerja sehari-hari. Bagaimana pekerjaan dapat menimbulkan perasaan puas atau tidak puas karyawan,
sejauh mana tingkat kepuasan yang dirasakan oleh karyawan. Ketidakpuasan yang dirasakan telah mampu menurunkan produktivitas karyawan dalam bekerja. Dengan
demikian, jika pekerjaan tidak dapat memberikan kepuasan kepada karyawan, maka karyawan tersebut tidak akan berpartisipasi dengan baik pula dalam proses produksi,
sehingga akan berpengaruh pada tingkat produktivitas kerja. Sutrisno, 2009
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.2.10 yaitu tabulasi silang antara karakteristik responden dengan produktivitas kerja di ruang rawat inap RSUD Dr. Tengku Mansyur untuk melihat
seberapa besar tingkat produktivitas kerja berdasarkan umur, jenis kelamin, status kawin dan masa kerja yaitu 47 responden yang memiliki produktivitas kerja tidak
sesuai yaitu sebagian besar pada umur 25 34 tahun sebanyak 18 orang 69.2, produktivitas kerja berdasarkan jenis kelamin sebagian besar yaitu pada yang berjenis
kelamin perempuan yaitu sebanyak 23 orang 65.7 ada pada kategori tidak sesuai, produktivitas kerja berdasarkan status perkawinan sebagian besar ada pada kelompok
yang sudah kawin yaitu sebesar 29 orang 70.7 dengan kategori tidak sesuai, kemudian produktivitas kerja berdasarkan masa kerja sebagian besar berada pada
kelompok dengan masa kerja 5 tahun sebanyak 13 orang 68.4 dengan kategori tidak sesuai
5.5 Hubungan Kelelahan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Responden
