Tabel 4.2.3. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Kelelahan Kerja di ruang rawat inap RSUD Dr.Tengku Mansyur Tanjungbalai Tahun
2010 No
Kelelahan Kerja Frekuensi
1 Lelah
28 59.6
2 Tidak Lelah
19 40.4
Jumlah 47
100
Sumber : Data primer hasil penelitian lapangan tahun 2010 Dari tabel 4.2.3 di atas menunjukkan di ruang rawat inap RSUD Dr. Tengku
Mansyur Tanjungbalai jumlah responden terbanyak berdasarkan Kelelahan Kerja yaitu pada keadaan lelah yaitu 28 orang 59.6.
4.2.3 Kepuasan Kerja Responden
Berdasarkan hasil wawancara dengan menggunakan kuesioner kepuasan kerja terhadap perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai
Tahun 2010 maka diperoleh kepuasan responden yang terkait dengan minat, ketentraman, hubungan dengan sesama perawat dan dengan atasan, waktu kerja,
lingkungan kerja, gaji, serta promosi. Hasil penelitian dapat dilihat pada tabel 4.2.4 berikut ini:
Tabel 4.2.4. Distribusi Responden Berdasarkan Kepuasan Kerja di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai Tahun 2010
No. Pengetahuan Responden
Jumlah 1
Beban kerja yang harus saya laksanakan menyebabkan dalam bekerja saya merasa
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
- 47
- 100
Total 47
100 2
Keragaman pekerjaan yang saya harus lakukan
Universitas Sumatera Utara
menyebabkan dalam bekerja saya merasa 1. memuaskan
2. tidak memuaskan -
47 -
100
Total 47
100 3
Tugas pekerjaan yang saya hadapi saat ini saya rasakan sebagai sesuatu yang
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
3 44
6.4 93.6
Total 47
100 4
Perhatian RS terhadap kemungkinan timbulnya bahaya tertentu
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
- 47
- 100
Total 47
100 5
Cara pengawasan yang dilakukan oleh atasan terhadap pelaksasanaan tugas pekerjaan
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
26 21
55.3 44.7
Total 47
100 6
Keragaman perilaku pasien yang saya hadapi 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 22
25 46.8
53.2
Total 47
100 7
Komunikasi dan kerjasama dengan sesama perawat dalam satu ruang rawat inap
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
22 25
46.8 53.2
Total 47
100 8
Komunikasi dan kerjasama dengan sesama perawat dalam ruang rawat inap yang berlainan
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
26 21
55.3 44.7
Total 47
100 9
Komunikasi dan kerjasama antara perawat yang berlainan shift
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
24 23
51.1 48.9
Universitas Sumatera Utara
Total 47
100 10
Komunikasi dan kerjasama perawat dengan atasan 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 26
21 55.3
44.7
Total 47
100 11
Sikap terbuka dan tidak memihak dari atasan 1. memuaskan
2. tidak memuaskan -
47 -
100
Total 47
100 12
Peraturan kepegawaian yang ada bagi tenaga perawat 1. memuaskan
2, tidak memuaskan 26
21 55.3
44.7
Total 47
100 13
Sistem pembagian giliran shift kerja jedwal kerja 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 16
31 34.0
66.0
Total 47
100 14
Waktu yang saya miliki untuk dapat menyelesaikan tugas saya dengan baik
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
3 44
6.4 93.6
Total 47
100 15
Waktu yang diberikan untuk istirahat 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 2
45 4.3
95.7
Total 47
100 16
Keadaan suhu ruangan tempat kerja 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 15
32 31.9
68.1
Total 47
100 17
Kesesuaian ventilasi udara didalam ruangan 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 10
37 21.3
78.7
Total 47
100
Universitas Sumatera Utara
18 Penggunaan alat pendingin ruangan
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
12 35
25.5 74.5
Total 47
100 19
Kesesuaian kompensasi balas jasa yang diterima dengan lama kerja, kemampuan dan pengalaman kerja
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
13 34
27.7 72.3
Total 47
100 20
Sistem pembagian insentif yang berlaku di rumah sakit 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 11
36 23.4
76.6
Total 47
100 21
Besar dan jenis tunjangan yang diterima 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 13
34 27.7
72.3
Total 47
100 22
Kesempatan yang saya miliki sebagai perawat untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
9 38
19.1 80.9
Total 47
100 23
Jangka waktu untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi 1. memuaskan
2. tidak memuaskan 19
28 40.4
59.6
Total 47
100 24
Kesempatan yang saya miliki untuk memperoleh pendidikan, keterampilan kemampuan dalam bekerja
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
23 24
48.9 51.1
Total 47
100 25
Keragaman pekerjaan yang harus saya lakukan menyebabkan dalam bekerja saya merasa
1. memuaskan 2. tidak memuaskan
5 42
10.6 89.4
Total 47
100
Universitas Sumatera Utara
Sumber : Data primer hasil penelitian lapangan tahun 2010 Berdasarkan tabel 4.2.4 diperoleh bahwa sebagian besar responden yaitu 47
orang 100 menyatakan tidak puas terhadap beban kerja yang harus dilaksanakan,47 orang 100 tidak puas terhadap keragaman pekerjaan yang harus
dilakukan, 44 orang 93.6 tidak puas terhadap tugas pekerjaan yang dihadapi saat ini, 47 orang 100 tidak puas terhadap perhatian RS terhadap kemungkinan
timbulnya bahaya tertentu, 26 orang 55.3 puas terhadap cara pengawasan yang dilakukan oleh atasan terhadap pelaksanaan tugas pekerjaan, 25orang 53.2 tidak
puas terhadap keragaman perilaku pasien yang dihadapi,25 orang 53.2 tidak puas terhadap komunikasi dan kerjasama dengan sesama perawat di ruang rawat inap, 26
orang 55.3 puas terhadap komunikasi dan kerjasama perawat dalam ruang rawat inap yang berlainan, 24 orang 51.1 puas terhadap komunikasi dan kerjasama
antara perawat yang berlainan shift, 26 orang 55.3 puas terhadap komunikasi dan kerjasama perawat dengan atasan, 47 orang 100 tidak puas terhadap sikap terbuka
dan tidak memihak dari atasan, 26 orang 55.3 puas terhadap peraturan kepegawaian yang ada bagi tenaga perawat, 31 orang 66.0 tidak puas terhadap
system pembagian giliran shift kerja jadwal kerja, 44 orang 93.6 tidak puas terhadap waktu yang dimiliki untuk dapat menyelesaikan tugas dengan baik, 45 orang
95.7 tidak puas terhadap waktu yang diberikan untuk istirahat, 32 orang 68.1 tidak puas terhadap keadaan suhu dalam ruangan kerja, 37 orang 78.7 tidak puas
terhadap kesesuaian ventilasi udara di dalam ruangan, 35 orang 74.5 tidak puas terhadap penggunaan alat pendingin ruangan, 34 orang 72.3 tidak puas terhadap
kesesuaian kompensasi balas jasa yang diterima dengan lama kerja, kemampuan dan
Universitas Sumatera Utara
pengalaman kerja, 36 orang 76.6 tidak puas terhadap sistem pembagian insentif yang berlaku di rumah sakit, 34 orang 72.3 tidak puas terhadap besar dan jenis
tunjangan yang diterima, 38 orang 80,9 tidak puas terhadap kesempatan yang dimiliki untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi, 28 orang 59.6 tidak puas
terhadap jangka waktu untuk naik ke jenjang yang lebih tinggi, 24 orang 51.1 tidak puas terhadap kesempatan yang dimiliki untuk memperoleh pendidikan,
keterampilan kemampuan dalam bekerja, 47 orang 100 tidak puas terhadap keragaman pekerjaan yang harus dilakukan.
Penilaian terhadap tentang kepuasan kerja dilakukan berdasarkan perhitungan total skor pertanyaan tentang kepuasan responden. Responden dinyatakan puas
apabila nilai dari hasil pengukuran dengan menggunakan kuesioner kepuasan kerja dengan perolehan skor 75. Apabila nilai dari hasil pengukuran dengan
menggunakan kuesioner kepuasan kerja diperoleh skor 75 maka responden dinyatakan tidak puas. Tingkat kepuasan kerja selanjutnya dikategorikan menjadi 2
kategori yaitu kategori puas dan tidak puas. Tingkat kepuasan kerja responden berdasarkan alat ukur kuesioner kepuasan kerja dapat dilihat pada tabel 4.2.5 berikut
ini:
Tabel 4.2.5. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Kepuasan Kerja di ruang rawat inap RSU Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai Tahun
2010 No
Kepuasan Kerja Frekuensi
1 Tidak Puas 25
53.2 2 Puas
22 46.8
Jumlah 47
100
Sumber : Data primer hasil penelitian lapangan tahun 2010
Universitas Sumatera Utara
Dari tabel di atas menunjukkan di ruang rawat inap RSU Dr. Tengku mansyur Tanjungbalai jumlah responden terbanyak berdasarkan kepuasan kerja yaitu pada
perasaan tidak puas yaitu 25 orang 53,2.
4.2.4 Produktivitas Kerja Responden
