Dari tabel di atas menunjukkan di ruang rawat inap RSU Dr. Tengku mansyur Tanjungbalai jumlah responden terbanyak berdasarkan kepuasan kerja yaitu pada
perasaan tidak puas yaitu 25 orang 53,2.
4.2.4 Produktivitas Kerja Responden
Berdasarkan hasil wawancara dengan menggunakan kuesioner kepuasan kerja terhadap perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai
Tahun 2010 maka diperoleh kepuasan responden yang terkait dengan minat, ketentraman, hubungan dengan sesama perawat dan dengan atasan, waktu kerja,
lingkungan kerja, gaji, serta promosi. Pengukuran tingkat produktivitas tenaga kerja dalam penelitian ini dilakukan dengan memberikan kuesioner produktivitas kepada
responden yaitu kepala perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai. Hasil penelitian dapat dilihat pada tabel 4.2.6 berikut ini:
Tabel 4.2.6. Distribusi Responden Berdasarkan Produktivitas Kerja di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai Tahun 2010
No. Pengetahuan Responden
Jumlah 1
Perawat dapat mencapai target yang ditetapkan rumah sakit
1. ya 2. tidak
21 26
44.7 55.3
Total 47
100 2
Perawat dapat menyelesaikan tugas yang diberikan tepat waktu
1. ya 2. tidak
27 20
57.4 42.6
Total 47
100 3
Perawat mempunyai inisiatif yang tinggi dalam bekerja 1. ya
2. tidak 23
24 48.9
51.1
Total 47
100
Universitas Sumatera Utara
4 Perawat dapat membuat rencana pekerjaan yang baik
1. ya 2. tidak
21 26
44.7 55.3
Total 47
100 5
Perawat melakukan evaluasi atas pekerjaannya sendiri sebelum melaporkan kepada atasan
1. ya 2. tidak
24 23
51.1 48.9
Total 47
100 6
Perawat berusaha untuk menjaga konsistensi kinerjanya 1. ya
2. tidak 30
17 63.8
36.2
Total 47
100 7
Perawat mampu bekerjasama dengan rekan kerjanya 1. ya
2. tidak 31
16 66.0
34.0
Total 47
100 8
Perawat berusaha untuk menjadi lebih baik dari waktu ke waktu
1. ya 2. tidak
- 47
- 100
Total 47
100 9
Perawat dapat menyelesaikan tugas sebelum batas waktu yang diberikan habis deadline
1. ya 2. tidak
23 24
48.9 51.1
Total 47
100 10
Perawat tidak melakukan kesalahan-kesalahan dalam bekerja
1. ya 2. tidak
19 28
40.4 59.6
Total 47
100 11
Perawat tidaak mangir kerja karena banyak istirahat atau sakit
1. ya 2. tidak
22 25
46.8 53.2
Total 47
100
Sumber : Data primer hasil penelitian lapangan tahun 2010
Universitas Sumatera Utara
Berdasarkan tabel 4.2.6 diperoleh bahwa sebagian besar responden yaitu 26 orang 55.3 dinyatakan tidak sesuai mencapai target yang ditetapkan rumah sakit,
27 57.4 orang dinyatakan sesuai dalam menyelesaikan tugas tepat waktu, 24 orang 51.1 dinyatakan tidak sesuai dalam hal inisiatif yang tinggi dalam bekerja,
26 orang 55.3 dinyatakan tidak melakukan perencanaan kerja yang baik, 24 orang 51.3 melakukan evaluasi atas pekerjaannya sendiri sebelum melaporkannya
kepada atasan, 30 orang 63.8 dinyatakan berusaha untuk menjaga konsistensi kinerja, 31 orang 63.8 dinyatakan mampu bekerja sama dengan rekan kerjanya,
47 orang 100 dinyatakan tidak berusaha untuk menjadi lebih baik dari waktu ke waktu, 24 orang 51.1 dinyatakan tidak dapat menyelesaikan tugas sebelum batas
waktu yang diberikan habis deadline, 28 orang 59.6 dinyatakan pernah melakukan kesalahan-kesalaha dalam bekerja, dan 25 orang 53.2 dinyatakan
sering mangkir kerja karena banyak istirahat atau sakit.
Penilaian terhadap tentang produktivitas kerja dilakukan berdasarkan perhitungan total skor pertanyaan tentang kinerja perawat. Perawat dinyatakan
memiliki produktivitas kerja sesuai apabila nilai dari hasil pengukuran dengan menggunakan kuesioner produktivitas kerja dengan perolehan skor 75. Apabila
nilai dari hasil pengukuran dengan menggunakan kuesioner produktivitas kerja diperoleh skor 75 maka responden dinyatakan tidak sesuai. Tingkat produktivitas
kerja selanjutnya dikategorikan menjadi 2 kategori yaitu kategori produktivitas sesuai dan produktivitas tidak sesuai. Tingkat kepuasan kerja responden berdasarkan alat
ukur kuesioner kepuasan kerja dapat dilihat pada tabel 4.3.6 berikut ini:
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.2.7 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Produktivitas Kerja di ruang rawat inap RSU Dr. Tengku Mansyur Tanjungbalai Tahun
2010 No
Produktivitas Kerja Frekuensi
1 Tidak Sesuai 33
70.2 2 Sesuai
14 29.8
Jumlah 47
100
Sumber : Data primer hasil penelitian lapangan tahun 2010 Produktivitas tenaga kerja dalam penelitian ini dikelompokkan menjadi 2
kriteria yaitu produktivitas sesuai dan produktivitas tidak sesuai. Responden dinyatakan memiliki produktivitas kerja sesuai apabila nilai dari hasil pengukuran
dengan menggunakan kuesioner produktivitas dengan perolehan skor 75. Apabila nilai dari hasil pengukuran dengan menggunakan kuesioner produktivitas diperoleh
skor 75 maka responden dinyatakan memiliki produktivitas kerja tidak sesuai.
4.2.5 Tabulasi Silang 4.2.5.1 Tabulasi Silang Antara Karakteristik Responden dengan Kelelahan
