47 37,88. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar pendapatan responden telah
memenuhi kebutuhan dasar mereka. Pertanyaan kedua didominasi oleh jawaban setuju sejumlah 36 orang atau
54,55 dan netral 14 orang atau 21,21. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden pada umumnya merasakan aman dalam melaksanakan pekerjaan.
Pertanyaan ketiga didominasi oleh jawaban setuju sejumlah 39 orang atau 59,09 dan sangat setuju 16 orang atau 24,24. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian responden diberikan kesempatan dalam membina hubungan yang akrab dengan sesama rekan kerja.
Pertanyaan keempat didominasi oleh jawaban setuju sejumlah 32 orang atau 48,48 dan sangat setuju 16 orang atau 24,24. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian responden diberikan penghargaan atau bonus jika memenuhi target kerja. Pertanyaan keempat didominasi oleh jawaban setuju sejumlah 32 orang
atau 48,48 dan sangat setuju 16 orang atau 24,24. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden diberikan penghargaan atau bonus jika memenuhi target kerja.
Pertanyaan kelima didominasi oleh jawaban setuju sejumlah 31 orang atau 46,97 dan sangat setuju 12 orang atau 18,18. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian responden diberikan kesempatan untuk mengembangkan gagasan atau ide dalam bekerja.
6.1.2 Hasil Jawaban pada Variabel Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja merupakan sikap dalam diri seorang pegawai yang berkaitan dengan pekerjaan dan merupakan kecenderungan perilaku pegawai
dalam mengaplikasikan seluruh kemampuan kerja pegawai melalui sikap dan
Universitas Sumatera Utara
48 kondisi dalam bekerja demi mencapai tujuan akhir suatu organisasi untuk masa
yang akan datang.
Seseorang cenderung bekerja dengan penuh semangat apabila kepuasan dapat diperolehnya dari pekerjaannya dan kepuasan kerja merupakan kunci
pendorong moral, kedisiplinan dan prestasi kerja pegawai dalam mendukung terwujudnya tujuan perusahaan Hasibuan, 2005.
Variabel Kepuasan Kerja terdiri dari 6 enam pertanyaan dengan indikator
pertanyaan sebagai berikut :
a. Selain gaji, saya juga menerima berbagai tunjangan dan bonus
b. Saya merasa senang dengan tanggungjawab yang diberikan dalam
pekerjaan c.
Saya senang dengan suasana lingkungan kerja saat ini d.
Saya senang karena pimpinan perusahaan selalu memberikan dukungan terhadap karyawan dalam bekerja
e. Saya senang dengan hubungan yang baik antara sesama rekan kerja dalam
melaksanakan pekerjaan f.
Saya merasa puas dengan adanya peralatan kerja yang sudah tersedia Adapun jawaban dari responden penelitian dapat dilihat pada Tabel 6.2.
Universitas Sumatera Utara
49 Tabel 6.2. Distribusi Jawaban Variabel Kepuasan Kerja
No Pertanyaan
Jumlah Frekuensi
6. Selain gaji, saya juga menerima berbagai
tunjangan dan bonus a. Sangat Setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju
3 38
23 1
1 4,55
57,58 34,85
1,52 1,52
7. Saya merasa senang dengan tanggungjawab
yang diberikan dalam pekerjaan a. Sangat Setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju
6 36
21 3
9,09 54,55
31,82 4,55
8. Saya senang dengan suasana lingkungan
kerja saat ini a. Sangat Setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju
12 39
12
2 1
18,18 59,09
18,18
3,03 1,52
9. Saya senang karena pimpinan perusahaan
selalu memberikan dukungan terhadap karyawan dalam bekerja
a. Sangat Setuju b. Setuju
c. Netral d. Tidak Setuju
e. Sangat Tidak Setuju
6 43
14 3
9,09 65,15
21,21 4,55
10. Saya senang dengan hubungan yang baik
antara sesama
rekan kerja
dalam melaksanakan pekerjaan
a. Sangat Setuju b. Setuju
c. Netral d. Tidak Setuju
e. Sangat Tidak Setuju 11
34 20
1 16,67
51,52 30,30
1,52
11. Saya merasa puas dengan adanya peralatan
kerja yang sudah tersedia a. Sangat Setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju
21 32
10
3 31,82
48,48 15,15
4,55
Sumber : Data Primer Diolah, 2012
Universitas Sumatera Utara
50 Pada item pertanyaan keenam di Tabel 6.2., jawaban setuju merupakan
jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 38 orang atau 57,58 kemudian jawaban netral sebanyak 23 orang atau 34,85. Hal ini menunjukkan
bahwa sebagian besar responden menerima berbagai jenis tunjangan dan bonus. Pada item pertanyaan ketujuh, jawaban setuju juga merupakan jawaban
yang paling banyak muncul dengan jumlah 36 orang atau 54,55 dan yang menjawab netral sebanyak 21 orang atau 31,82 Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar responden merasa senang dengan tanggung jawab yang diberikan dalam pekerjaan.
Pada item pertanyaan kedelapan, jawaban setuju merupakan jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 39 orang atau 59,09 dan yang menjawab
netral sebanyak 12 orang atau 18,18 Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden senang dengan lingkungan kerja Necis Group.
Pada item pertanyaan kesembilan, jawaban setuju merupakan jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 43 orang atau 65,15 dan yang
menjawab netral sebanyak 14 orang atau 21,21 Hal ini menunjukkan bahwa pimpinan Necis Group selalu berusaha memberikan dukungan terhadap karyawan
dalam bekerja. Pada item pertanyaan kesepuluh, jawaban setuju merupakan jawaban yang
paling banyak muncul dengan jumlah 34 orang atau 51,52 dan yang menjawab sangat setuju sebanyak 20 orang atau 30,30 Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar responden merasakan hubungan baik yang berlangsung dengan seama rekan kerja.
Universitas Sumatera Utara
51 Pada item pertanyaan kesebelas, jawaban setuju merupakan jawaban yang
paling banyak muncul dengan jumlah 32 orang atau 48,48 dan yang menjawab sangat setuju sebanyak 21 orang atau 31,28 Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar responden merasa puas dengan peralatan kerja yang tersedia.
6.1.3 Hasil Kuesioner pada Variabel Disiplin Kerja
