Rumusan Hipotesis Definisi Operasional Variabel

25 Kinerja karyawan yang tidak maksimal dilihat dari tiga variabel yakni motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja. Berdasarkan permasalahan yang ada penelitian ini diharapkan dapat mengetahui seberapa besar pengaruh variabel motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan Necis Group. Untuk mengukur kinerja maka karyawan dari ketiga variabel tersebut maka dilakukan survey dengan metode kuesioner kepada sampel yakni karyawan yang terlibat langsung dalam proses pemesanan konveksi hingga menjadi produk siap pakai. Dari hasil kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis regeresi linier berganda untuk menguji hipotesis dan menjelaskan hubungan serta menentukan bentuk hubungan variabel-variabel independen yang mempengaruhi terbentuknya hubungan antara motivasi, kepuasan kerja dan disiplin kerja dengan variabel dependen kinerja karyawan serta untuk mengetahui variabel independen mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil akhir dari penelitian ini diharapkan dapat memberi saran dan rekomendasi perbaikan terhadap kinerja karyawan yang diimplementasikan oleh Necis Group dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.

3.2. Rumusan Hipotesis

Hipotesis dapat didefinisikan sebagai suatu pernyataan tentang hubungan logis antara dua variabel atau lebih yang dinyatakan dalam bentuk kuantitatif sehingga dapat diuji kebenarannya Sekaran, 2006. Universitas Sumatera Utara 26 1. Motivasi Ho : Motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Ha : Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Kepuasan Kerja Ho : Kepuasan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Ha : Kepuasan Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. 3. Disiplin Kerja Ho : Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Ha : Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

3.3. Definisi Operasional Variabel

Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan terdiri dari variabel independen yakni motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah kiernaj karyawa. Pada Tabel 3.1. secara rinci diuraikan definisi dan indikator dari variabel yang akan diteliti. Universitas Sumatera Utara 27 Tabel 3.1. Definisi Operasional Variabel Variabel Definisi Operasional DimensiIndikator Skala Motivasi X1 Kebutuhan, dorongan intrinsic dan extrinsic factor, yang pemunculannya sangat tergantung dari kepentingan individu Robbins, 2006 Pemenuhan Kebutuhan Dasar Rasa Aman dalam Bekerja Hubungan sesama Pekerja Penghargaan pada Pekerja Kesempatan mengembangkan ide dalam Bekerja Skala Likert Kepuasan Kerja X2 Suatu respon yang menggambarkan perasaan dari individu terhadap pekerjaannya Robbins, 2006 Pemberian Tunjangan dan Bonus Sikap Karyawan Terhadap Tanggungjawab kerja Suasana Lingkungan Kerja Dukungan Pimpinan Kerjasama dengan Rekan Kerja Ketersediaan peralatan kerja Skala Likert Disiplin Kerja X3 Setiap perseorangan dan juga kelompok yang menjamin adanya kepatuhan terhadap perintah dan berinisiatif untuk melakukan suatu tindakan yang diperlukan seandainya tidak ada perintah Heidjrachman dan Husnan, 2002 Waktu Masuk dan Pulang Kerja Semangat kerja Berkembangnya rasa memiliki yang tinggi Efisiensi dalam penggunaan peralatan dan perlengkapan kerja Penyelesaian kerja tepat waktu Skala Likert Kinerja Karyawan Y Kesuksesan seseorang di dalam melaksanakan suatu pekerjaan As’ad, 2003 Peningkatan hasil kerja Melaksanakan pekerjaan tanpa kesalahan Kepatuhan pada peraturan Inisiatif memberikan ide Tanggung jawab dalam bekerja Skala Likert Universitas Sumatera Utara 28

BAB IV METODE PENELITIAN