53 Pada item pertanyaan ketigabelas, jawaban setuju merupakan jawaban
yang paling banyak muncul dengan jumlah 39 orang atau 59,09 kemudian jawaban sangat setuju dan netral sebanyak 12 orang atau 18,18. Hal ini
menunjukkan bahwa responden selalu berusaha menyelesaikan pekerjaan yang telah ditugaskan dengan penuh semangat.
Pada item pertanyaan keempatbelas, jawaban setuju juga merupakan jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 35 orang atau 53,03 dan
yang menjawab netral atau biasa saja sebanyak 21 orang atau 31,82. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian responden merasa bangga menjadi bagian dari
Necis Group. Pada item pertanyaan kelimabelas, jawaban setuju merupakan jawaban
yang paling banyak muncul dengan jumlah 34 orang atau 51,52 dan yang menjawab netral sebanyak 20 orang atau 30,30. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar responden menggunakan peralatan dan perlengkapan kerja dengan baik.
Pada item pertanyaan keenambelas, jawaban setuju merupakan jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 40 orang atau 60,61 dan yang
menjawab sangat setuju sebanyak 12 orang atau 18,18. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden mampu menyelesaikan pekerjaan yang
ditugaskan sesuai denagn batas waktu yang ditentukan.
6.1.4 Variabel Kinerja Karyawan
Penilaian kinerja merupakan suatu alat yang manfaatnya tidak hanya untuk mengevaluasi kinerja seorang pegawai akan tetapi juga untuk mengembangkan
serta memotivasi pegawai. Penilaian tersebut juga akan memberikan dampak yang
Universitas Sumatera Utara
54 positif dan semangat dalam diri pegawai untuk lebih berkreatifitas dan
menghasilkan kinerja yang optimal. Wibowo 2007, menyatakan bahwa, ”Penilaian kinerja seharusnya
menciptakan gambaran akurat dari kinerja perorangan. Penilaian tidak dilakukan hanya untuk mengetahui kinerja buruk.Hasil-hasil yang baik dan dapat diterima
harus dapat diidentifikasi sehingga dapat dipakai sebagai dasar penilaian hal lainnya.Untuk mencapai tujuan ini, sistem penilaian hendaknya terkait dengan
pekerjaan dan praktis, termasuk standar, dan menggunakan ukuran-ukuran yang terukur”.
Kinerja karyawan merupakan variabel dependen atau variabel bebas pada penelitian ini. Pertanyaan yang diajukan pada variabel sebanyak 5 lima
pertanyaan, yang terdiri dari : a. Saya berusaha menunjukkan peningkatan hasil kerja yang lebih baik dalam
menyelesaikan pekerjaan b. Saya berusaha melaksanakan pekerjaan tanpa melakukan kesalahan
c. Saya selalu berusaha untuk tidak melanggar peraturan yang ada d. Saya sering memberikan ide-ide terhadap suatu masalah agar pekerjaan
dapat diselesaikan e. Saya bertanggung jawab terhadap seluruh pekerjaan yang saya kerjakan
Adapun jawaban dari responden penelitian dapat dilihat pada Tabel 6.4.
Universitas Sumatera Utara
55 Tabel 6.4. Distribusi Jawaban Variabel Kinerja Karyawan
No Pertanyaan
Jumlah Frekuensi
17. Saya berusaha menunjukkan peningkatan hasil
kerja yang lebih baik dalam menyelesaikan pekerjaan
a. Sangat Setuju b. Setuju
c. Netral d. Tidak Setuju
e. Sangat Tidak Setuju
6 43
14 3
9,09 65,15
21,21 4,55
18. Saya berusaha melaksanakan pekerjaan tanpa
melakukan kesalahan a. Sangat Setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak Setuju e. Sangat Tidak Setuju
12 39
12
2 1
18,18 59,09
18,18
3,03 1,52
19. Saya selalu berusaha untuk tidak melanggar
peraturan yang ada a. Sangat setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
6 42
13 5
9,09 63,64
19,70 7,58
20. Saya sering memberikan ide-ide terhadap suatu
masalah agar pekerjaan dapat diselesaikan a. Sangat setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
11 34
20
1 16,67
51,52 30,30
1,52
21. Saya
bertanggung jawab
terhadap seluruh
pekerjaan yang saya kerjakan. a. Sangat setuju
b. Setuju c. Netral
d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju
6 46
10 3
9,09 69,70
15,15 4,55
Sumber : Data Primer Diolah, 2012
Dari Tabel 6.4. dapat diketahui item pertanyaan ketujuhbelas didominasi oleh jawaban setuju sejumlah 43 orang atau 65,15 dan sangat setuju 14 orang
atau 21,21. Hal ini menunjukkan bahwa responden pada umumnya berusaha
Universitas Sumatera Utara
56 menunjukkan peningkatan hasil kerja yang lebih baik dalam menyelesaikan
pekerjaan. Pada item pertanyaan kedelapanbelas, jawaban setuju juga merupakan
jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 39 orang atau 59,09 kemudian jawaban sangat setuju dan netral sebanyak 12 orang atau 18,18. Hal
ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden berusaha melaksanakan pekerjaan tanpa melakukan kesalahan.
Pada item pertanyaan kesembilanbelas, jawaban setuju juga merupakan jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 42 orang atau 63,64
kemudian jawaban netral sebanyak 13 orang atau 19,70. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden berusaha untuk tidak melanggar peraturan yang
ada. Pada item pertanyaan keduapuluh, jawaban setuju merupakan jawaban
yang paling banyak muncul dengan jumlah 34 orang atau 51,52 kemudian jawaban netral sebanyak 20 orang atau 30,30. Hal ini menunjukkan bahwa
sebagian besar responden sering memberikan ide-ide terhadap suatu masalah agar pekerjaan dapat diselesaikan.
Pada item pertanyaan keduapuluhsatu, jawaban setuju merupakan jawaban yang paling banyak muncul dengan jumlah 46 orang atau 69,70
kemudian jawaban netral sebanyak 10 orang atau 15,15. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar responden bertanggungjawab terhadap pekerjaan yang
dikerjakan.
Universitas Sumatera Utara
57 Tabel 6.5. Hasil Statistik Deskriptif
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation
N Kinerja Karyawan
3.8091 .39291
66 Motivasi
3.8333 .46619
66 Kepuasan Kerja
3.8156 .35950
66 Disiplin Kerja
3.8061 .39218
66 Sumber : Hasil Pengolahan Data, 2012
Dari Tabel 6.5. terlihat bahwa nilai rata-rata tertinggi pada variabel Motivasi X
1
dengan nilai mean 3,8333 , sedangkan terendah adalah variabel Disiplin Kerja X
3
dengan nilai mean 3,8061.
6.2 Hasil Uji Instrumen Penelitian
