BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Kerangka Pemikiran
Tenaga kerja merupakan salah satu asset perusahaan yang paling utama oleh karena itu perlu dibina secara baik. Pada setiap unit IUPHHK-HA PT. Ratah
Timber yaitu unit perencanaan, pembinaan, produksi, bina lingkungan dan umum dikoordinasikan oleh beberapa tenaga kerja yang masing-masing bekerja sesuai
dengan bidangnya. Tenaga kerja merupakan sumber daya manusia yang dapat menciptakan efisiensi, efektivitas, dan produktivitas perusahaan dan menjadi
pelaku yang menunjang tercapainya tujuan perusahaan karena mempunyai pikiran, perasaan dan keinginan yang dapat mempengaruhi terhadap sikapnya
dalam pekerjaan. Sikap tenaga kerja tersebut diukur dari tingkat kepuasan kerja yang meliputi beberapa aspek yaitu kepuasan terhadap aspek kondisi kerja,
kepuasan terhadap aspek kompensasi perusahaan, kepuasan terhadap aspek peraturan perusahaan, kepuasan terhadap aspek hubungan kerja sesama tenaga
kerja, dan kepuasan terhadap aspek hubungan kerja dengan atasan. Analisis tingkat kepuasan tenaga kerja juga akan dilakukan pada faktor-
faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain umur, tingkat pendidikan, masa kerja dan jumlah tanggungan keluarga, selain menganalisis hubungan antara
tingkat kepuasan kerja tenaga kerja terhadap kelima aspek tersebut. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada Gambar 1.
Gambar 1 Kerangka pemikiran analisis tingkat kepuasan tenaga kerja pada bagian produksi IUPHHK-HA PT. Ratah Timber.
3.2 Waktu dan Tempat Penelitian
Kegiatan penelitian ini dilaksanakan pada bulan Maret – April tahun 2009, di IUPHHK-HA PT. Ratah Timber, Kalimantan Timur.
3.3 Metode Pemilihan Responden
Secara keseluruhan jumlah tenaga kerja PT. Ratah Timber di camp Mamahak Teboq adalah sebanyak 134 orang. Pada penelitian ini, tenaga kerja
yang diamati adalah hanya tenaga kerja pada bagian produksi PT. Ratah Timber yaitu sebanyak 70 responden dari populasi sebanyak 96 orang tenaga bagian
produksi. Responden terdiri dari tenaga kerja bagian penebangan sebanyak 10
IUPHHK-HA PT. RATAH TIMBER
Tenaga Kerja
Tingkat Kepuasan Tenaga Kerja
Pengukuran Tingkat Kepuasan Tenaga Kerja terhadap Aspek:
– Kondisi Kerja IUPHHK-HA
– Kompensasi
– Peraturan IUPHHK-HA
– Hubungan Sesama Tenaga Kerja
– Hubungan dengan Atasan
Unit Produksi
Karakteristik Responden : –
Umur –
Tingkat Pendidikan –
Masa Kerja –
Jumlah Tanggungan
orang 14.29, pengangkutan sebanyak 14 orang 20, mandor bloksurveyor sebanyak 5 orang 7.14, logistik sebanyak 6 orang 8.57, scaler sebanyak 6
orang 8.57, mekanik dan peralatan sebanyak 19 orang 27.14 dan Tata Usaha Kayu sebanyak 10 orang 14.29. Pengambilan contoh responden
dilakukan secara random.
3.4. Jenis dan Pengumpulan Data