pada hari kerja dan jam kerja secara lengkap serta tidak dibenarkan untuk dipakai di luar waktu kerja atau di luar keperluan dinas.
Demi tegaknya disiplin kerja di perusahaan, seluruh tenaga kerja bertanggung jawab atas pelaksanaan tata tertib perusahaan dan tegaknya disiplin
kerja di perusahaan di bawah pengawasan para pemimpin, pimpinan departemen atau atasan langsung. Setiap tindakan tenaga kerja yang melanggar peraturan
perusahaan, ketentuan hukum atau ketentuan lain yang merugikan perusahaan dapat dikenakan sangsi atau pemutusan hubungan kerja. Sangsi berupa Surat
Peringatan SP yakni SP biasa SP-I dan SP-II dan SP keras SP-III dengan ancaman Pemutusan Hubungan Kerja PHK. Dalam hal tenaga kerja memperoleh
3 tiga surat peringatan untuk kasus yang berbeda, akan diskorsing 1 minggu. Apabila tenaga kerja masih melakukan pelanggaran lagi walaupun kasusnya
berbeda makan akan dikenakan PHK.
4.8 Kompensasi
Setiap tenaga kerja berhak memperoleh imbalan dalam bentuk gaji dengan jumlah bersih setelah dipotong pajak, yang mana pembayaran kepada tenaga
kerja tersebut tidak lebih rendah dari upah minimum regional UMR yang ditetapkan Pemerintah serta pelaksanaannya berpedoman terhadap peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Penyesuaian gaji tenaga kerja sepenuhnya merupakan kebijaksanaan perusahaan. Penyesuaian gaji tenaga kerja tersebut
mencakup pertimbangan yang terkait dengan prestasi kerja tenaga kerja, tingkat perkembangan biaya hidup dan keadaan keuangan serta kemampuan perusahaan.
Sistem penggajian diatur menurut golonganjabatan dengan komponen sebagai berikut:
a Gaji pokok sesuai dengan golongannya
b Tunjangan-tunjangan lain, yang akan ditentukan oleh Pimpinan
Perusahaan dengan mempertimbangkan lokasi dan fungsi masing-masing tenaga kerja.
4.9 Tunjangan, Bonus dan Fasilitas
Perusahaan memberikan beberapa tunjangan kepada tenaga kerja, diantaranya tunjangan dukacita, tunjangan sukacita, tunjangan kecelakaan kerja,
Tunjangan Hari Raya THR, dan adanya bonus apabila produktivitas yang dihasilkan dalam pertahun melebihi target produksi.
Perusahaan memberikan THR setiap tahunnya kepada tenaga kerja yang sudah mempunyai masa kerja minimal 3 bulan di perusahaan dan akan dilakukan
selambat-lambatnya 2 minggu sebelum hari raya. Perusahaan juga memberikan bantuan berupa sumbangan meninggal dunia uang dukacita kepada para tenaga
kerja dan uang sukacita perkawinan pertama dan kelahiran anak sampai anak ketiga. Di samping itu, perusahaan juga telah mengikutsertakan tenaga kerja
sebagai peserta JAMSOSTEK. Fasilitas yang diberikan perusahaan yaitu mess tenaga kerja yang terletak
di KM 0 mess utama yang letaknya dekat dengan kantar Camp Mamahak Teboq, juga terdapat beberapa mess tenaga kerja di Unit Produksi KM 22 dan di Unit
Pembinaan Hutan KM 26. Perusahaan juga menyediakan fasilitas dapur umum bagi tenaga kerja, koperasi, musholla, gereja, sarana olahraga seperti lapangan
sepak bola, volli, bulutangkis, dan tenis meja. Perusahaan juga menyediakan pelayanan antar-jemput bagi tenaga kerja untuk kegiatan operasional IUPHHK-
HA-HA. Fasilitas pelayanan kesehatan yang diberikan perusahaan berupa poliklinik dengan 1 orang tenaga medis perawat.
4.10 Kegiatan Produksi 4.10.1 Penataan Areal Kerja PAK
