BAB V HASIL DAN PEMBAHASAN
5.1 Karakteristik Responden Bagian Produksi
Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan
sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kepuasan tenaga kerja diantaranya adalah umur, tingkat pendidikan, masa kerja
dan jumlah tanggungan. Menurut Wirakartakusumah 1999 dalam Wahyuni 2008, tenaga kerja
yang berada pada selang umur 15-40 tahun adalah tenaga kerja yang tergolong sangat produktif. Umur tenaga kerja sangat mempengaruhi kondisi fisik, mental,
kemampuan kerja, dan tanggung jawab terhadap pekerjaan tersebut. Responden yang berumur 41 tahun yaitu sebanyak 22 responden 31 dan sekitar 69
responden berumur 40 tahun. Tabel 4 Karakteristik responden berdasarkan umur, tingkat pendidikan, masa
kerja dan jumlah tanggungan
Karakteristik Responden Kategori
Jumlah Persentase
Umur tahun Tingkat Pendidikan
Masa Kerja tahun Jumlah Tanggungan orang
25 10
14 26-30
15 22
31-35 14
20 36-40
9 13
41 SD
22 20
31 29
SMP 20
29 SMA
30 42
PT Lainnya
1 8
12 1-5
29 41
6-10 22
31 10
1 11
14 16
20 2-4
44
63
4 12
17
Hal ini berarti sebagian besar responden berada pada usia produktif yang merupakan asset yang menguntungkan perusahaan karena produktivitas kerja
tenaga kerja dapat mencapai nilai optimum. Tenaga kerja dengan usia yang lebih muda umumnya mempunyai kondisi
fisik yang lebih kuat, dinamis, dan memiliki kreatifitas yang lebih tinggi dibandingkan dengan tenaga kerja yang usianya lebih tua. Namun dibalik sisi
positif ini, terdapat pula dampak negatifnya yaitu cepat merasa bosan dan kurang tanggung jawab terhadap pekerjaan sehingga mempengaruhi masa kerja tenaga
kerja pada perusahaan tersebut. Tingkat pendidikan responden sebagian besar merupakan lulusan SMA,
yaitu sebanyak 30 orang 42, lulusan SD dan SMP masing-masing sebanyak 20 responden 29, dan tidak ada yang lulusan Perguruan Tinggi. Responden yang
sebagian besar dari masyarakat lokal ini menjalankan pekerjaaannya tidak sesuai dengan pengalaman pendidikan, mereka ahli dalam pekerjaannya saat ini
dikarenakan karena pelatihan dan pengalaman saja. Lamanya masa kerja adalah masa responden mulai bekerja pada IUPHHK-
HA PT. Ratah Timber hingga penelitian ini dilaksanakan. Lamanya masa kerja pada umumnya menunjukkan tingkat kemampuan dan pengalaman yang dimiliki
oleh tenaga kerja tersebut. Dilihat dari masa kerjanya, pada Tabel 4 dapat diketahui bahwa masa kerja responden pada umumnya antara 1-5 tahun, yaitu
sebanyak 29 responden 41, dan paling sedikit responden berada pada masa kerja 1 tahun yaitu sebanyak 8 responden 12. Lamanya masa kerja
umumnya menunjukkan tingkat kemampuan dan pengalaman yang dimiliki oleh tenaga kerja tersebut.
Jumlah tanggungan keluarga adalah banyaknya anggota keluarga yang ditangggung seluruhsebagian biaya penghidupannya oleh responden. Faktor
tanggungan keluarga juga merupakan salah satu faktor penunjang dalam kepuasan kerja karyawan. Dilihat dari jumlah tanggungan keluarga, terdapat 14 responden
20 memiliki jumlah tanggungan sebanyak 1 orang, 44 responden 63 memiliki jumlah tanggungan sebanyak 2-4 orang dan 12 responden 17
memiliki jumlah tanggungan sebanyak 4 orang.
5.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner 5.2.1 Hasil uji validitas kuesioner
Kategori