29
4.1.1 Struktur Organisasi
Kerangka pengelolaan sumber daya manusia di PT United tractors, adalah : 1. Industrial relation management, adalah proses pengelolaan hubungan industrial
untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis. 2. Reward management, adalah proses pengelolaan kompensasi dan benefit bagi
Pekerja untuk mempertahankan dan memberikan semangat kepada para talent perusahaan.
3. Recruitment management, adalah proses penerimaan Pekerja agar jumlahnya tepat, kualifikasinya tepat dan waktunya tepat.
4. People development management, adalah proses pengembangan Pekerja untuk menciptakan kompetensi dan karakter sesuai kebutuhan perusahaan.
5. Performance management, adalah proses pengukuran dan evaluasi performance Pekerja dan organisasi untuk mengoptimalkan performance tersebut.
6. Termination management, adalah proses pengelolaan Pekerja yang akan keluar untuk memenuhi etika dan tata aturan yang ada.
7. Organization development management, adalah proses pengelolaan organisasi untuk menciptakan organisasi perusahaan produktif, efektif dan efisien
Dari kerangka pengelolaan diatas, maka terlihat bahwa fungsi mengelola hubungan industrial perusahaan ada pada departemen Industrial manajemen sesuai
struktur organisasi pada Gambar 2 dibawah ini.
30 Gambar 2. Struktur organisasi human capital division PT United Tractors, Tbk
Sumber : data internal perusahaan Dari Gambar 2, kita bisa ketahui bahwa komunikasi antara Serikat Pekerja
dan manajemen perusahaan dilakukan oleh Industrial Relation Section yang bertangung jawab kepada Industrial Relation Departement Head. Industrial Relation
Departement ada di bawah Human Capital Division, dengan penanggung jawab
tertinggi dari keseluruhan proses ada dibawah Direktur Human Capital.
4.1.2 Gambaran Umum Serikat Pekerja
Serikat Pekerja United Tractors atau lebih sering disebut SPUT adalah organisasi Serikat Pekerja tingkat perusahaan yang anggotanya hanya untuk karyawan
PT United Tractors, Tbk. SPUT dalam hubungan organisasi Serikat Pekerja nasional beraffiliasi dengan Federasi Serikat Pekerja khusus sektor jasa ASPEK Indonesia
Asosiasi Serikat Pekerja Indonesia yang bergabung dibawah naungan Konfederasi Serikat Pekerja Indonesia KSPI. Affiliasi internasional dari SPUT adalah UNI
Global, yaitu Federasi Serikat Pekerja sektor jasa internasional yang berkantor di Nyon, Swiss.
Direktur Human
capital Human
Capital Division
Industrial Relation
Department Industrial
relation Section
Sub Contractor
Section Reward
System Department
Organisasi Development
Department Recruitment
Assesment Department
People Development
Department
31 Bergabungnya SPUT dengan affiliasi nasional maupun internasional adalah
untuk mencari dukungan dan bantuan ketika isu yang diperjuangkan adalah terkait kebijakan pemerintah. Namun terkait dengan perjuangan organisasi di tingkat
Perusahaan, SPUT lebih mengutamakan perundingan antara Serikat Pekerja dengan Manajemen.
SPUT didirikan di Jakarta, pada tanggal 16 Mei 2008 dengan tujuan : 1. Menghimpun dan mempersatukan seluruh aspirasi pekerja PT United Tractors Tbk
serta mewujudkan kesetiakawanan dan solidaritas diantara pekerja. 2. Menciptakan kehidupan dan penghidupan pekerja serta pola hubungan industrial
yang selaras dan serasi dengan membela dan mempertahankan hak-hak dasar dan kepentingan pekerja, menuju terwujudnya tertib sosial, tertib hukum dan tertib
demokrasi. 3. Meningkatkan kesejahteraan anggota serta memperjuangkan perbaikan nasib,
syarat-syarat kerja serta penghidupan yang layak sesuai dengan kemanusian yang adil dan beradab.
4. Menciptakan iklim dan suasana kerja yang sehat dan kondusif Struktur organisasi SPUT adalah Musyawarah Anggota MUSYATA sebagai
pemegang kekuasaan dan kedaulatan tertinggi organisasi dan Badan Eksekutif Serikat Pekerja United Tractors BESPUT yang kepemimpinannya berlaku kolektif kolegial.
Untuk pembagian kerja di oraganisasi BESPUT terdiri dari Ketua Umum, Sekretaris Jenderal, Bendahara dan Ketua Bidang. Sesuai dengan tujuan organisasi, maka
didalam bekerjanya BESPUT akan menerima masukan aspirasi Pekerja yang menjadi anggota Serikat Pekerja kemudian memperjuangkannya ke manajemen.
4.2 Gambaran Umum Perjanjian Kerja Bersama Pada PT United Tractors, Tbk
Kategori